Unolab en una CDMO en plena expansión y crecimiento. Actualmente, estamos buscando un/a técnico/a de RRHH para cubrir una baja de maternidad
Objetivos del área:
Tendrás la oportunidad de trabajar en un entorno dinámico y en pleno proceso de expansión, dentro de un sector pionero como es el farmacéutico. Nuestro rol dentro de RRHH debe ser identificar, atraer y fidelizar el mejor talento, garantizando siempre la mejor experiencia al candidato.
Misión de la posición:
La misión principal será gestionar el área de Selección, con la oportunidad de gestionar procesos de selección de forma íntegra, end-to-end. Además, podrás colaborar en el área de formación y participar en tareas de gestión de personal, teniendo una visión global del área de Recursos Humanos.
Tareas y responsabilidades principales:
- Gestionar de forma integral los procesos de selección de todas las áreas corporativas de la empresa (publicación, criba curricular, búsqueda directa, entrevistas, reuniones con manager)
- Colaborar en la elaboración de descripciones de puestos
- Llevar la organización de entrevistas y pruebas de selección con las áreas.
- Realizar el seguimiento de la documentación de los empleados.
- Gestionar la planificación de programas de formación.
- Gestionar las evaluaciones anuales (de incorporación, salida y de desempeño anual)
- Colaborar en la implementación de políticas de recursos humanos
- Participar en actividades de integración y bienestar del personal.
- Dar apoyo en la gestión administrativa de las diversas actividades desarrolladas en el área.
¿Qué requisitos debes cumplir para este puesto?
- 2-4 años de experiencia en puesto similar. Imprescindible experiencia en el área de selección
- Valorable experiencia en consultoría o empresa donde se hayan trabajando diferentes tipos de posiciones
- Imprescindible: actitud positiva, proactiva, mucha curiosidad y ganas de aprender
- Capacidad y ganas de trabajar de manera transversal con diferentes departamentos
- Indispensable disponer de coche para poder desplazarte hasta nuestras instalaciones en Getafe, Madrid
Pero… ¿Qué ofrecemos desde UNOLAB?
- Contrato temporal para cubrir una baja de maternidad (Aprox 5-6 meses)
- Salario competitivo en base a la experiencia del/de la candidato/a
- Horario con entrada y salida flexible. Entrada entre las 08:00-09:00 salida entre las 17:00/18:30 (se puede comer en 30 mins minimo, máximo 1 hora). Los viernes jornada intensiva con entrada entre las 07:30/09:00, salida entre las 14:00/15:30
- Integración en un equipo de RRHH vibrante y colaborativo
- Contacto directo con responsables y diferentes áreas del negocio