Tu misión

Como Director/a de People, serás la persona de referencia de People dentro de la compañía y actuarás como partner directo de los socios, managers y equipos.

Tu principal misión será crear, ordenar y profesionalizar la función de People, combinando una visión estratégica con una participación muy directa en el día a día de la organización.

Será una posición especialmente atractiva para una persona que disfrute construyendo desde cero, dando forma a procesos, generando cultura y acompañando a una organización en plena evolución.

Reportarás directamente a la CPO / Directora de People & Corporate del grupo.

Inicialmente no tendrás equipo directo a cargo, por lo que buscamos un perfil con un elevado nivel de autonomía, capacidad de priorización y una clara orientación hands-on. Contarás, no obstante, con el apoyo de las funciones corporativas de Recruitment, Formación, Cultura y Área Laboral, ubicadas en Barcelona.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

Construir y liderar la función de People

- Definir y poner en marcha la hoja de ruta de People de Azigrene.

- Crear, ordenar y profesionalizar los procesos y políticas de gestión de personas.

- Identificar las prioridades de People y traducirlas en acciones concretas.

- Establecer criterios, herramientas y dinámicas que permitan una gestión más homogénea y competente.

- Convertirse en la persona de referencia interna para cualquier asunto relacionado con personas, organización y cultura.

- Anticipar las necesidades organizativas derivadas de la evolución y crecimiento de la compañía.

Ser partner de socios y managers
- Trabajar estrechamente con socios y managers para comprender los retos del negocio y de sus equipos.

- Acompañarlos en la toma de decisiones relacionadas con personas.

- Desarrollar progresivamente sus capacidades de liderazgo y gestión.

- Facilitar conversaciones sobre desempeño, desarrollo, organización, clima y talento.

- Aportar criterio y visión de negocio a la gestión de personas.

- Generar relaciones de confianza que permitan posicionar People como un verdadero partner de la organización.

Diseñar y profesionalizar procesos de People
- Revisar la situación actual de los procesos de personas y establecer prioridades.

- Diseñar, implantar y mejorar procesos de onboarding, desempeño, desarrollo, compensación y comunicación interna.





- Crear herramientas y metodologías sencillas, prácticas y adaptadas a la realidad de la compañía.

- Coordinarse con el Área Laboral corporativa en cuestiones laborales y administrativas.

- Asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y buenas prácticas internas.

Cultura, comunicación y transformación
- Contribuir a definir y consolidar la cultura de Azigrene dentro de su nueva etapa como parte del grupo.

- Entender la cultura existente antes de proponer cambios, respetando aquello que funciona y evolucionando aquello que sea necesario.

- Identificar comportamientos, dinámicas y formas de trabajo que deban reforzarse.

- Impulsar iniciativas que favorezcan el compromiso, la colaboración y el sentido de pertenencia.

- Promover una comunicación interna cercana, clara y transparente.

- Actuar como facilitador/a del cambio en un contexto de integración, evolución y crecimiento.

Desarrollo y talento
- Detectar necesidades de desarrollo individuales y organizativas.

- Coordinarse con el área corporativa de Formación para diseñar e impulsar iniciativas de aprendizaje.

- Identificar talento interno y contribuir a su desarrollo.

- Apoyar la definición de planes de carrera y sucesión cuando sea necesario.

- Colaborar con Recruitment en la incorporación de perfiles clave para la organización.

- Acompañar a los managers en la construcción de equipos sólidos y sostenibles.

¿Qué perfil buscamos?

Buscamos una persona con experiencia sólida en posiciones generalistas de People, Recursos Humanos o HR Business Partner, que haya trabajado cerca del negocio y esté acostumbrada a relacionarse con managers y equipos.

Más que una trayectoria concreta, nos interesa especialmente encontrar a alguien que reúna las siguientes capacidades:

- Experiencia construyendo, ordenando o profesionalizando procesos de People.

- Elevada autonomía y capacidad para trabajar con poca estructura inicial.

- Perfil claramente hands-on, con disposición para diseñar pero también para ejecutar.





- Capacidad para combinar visión estratégica con atención al detalle y al día a día.

- Madurez profesional y criterio para priorizar.

- Visión de negocio y capacidad para conectar las iniciativas de People con las necesidades de la compañía.

- Excelentes habilidades de comunicación, escucha e influencia.

- Capacidad para generar confianza con socios, managers y equipos.

- Sensibilidad para comprender una cultura existente y ayudar a evolucionarla de forma progresiva.

- Experiencia en entornos de transformación, crecimiento, integración o profesionalización, especialmente valorable.

- Formación universitaria, preferiblemente en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o áreas afines.

Valoraremos especialmente
- Capacidad para construir desde cero.

- Mentalidad práctica y orientación a soluciones.

- Autonomía y sentido de responsabilidad.

- Cercanía y capacidad de influencia.

- Comodidad trabajando en contextos donde todavía queda mucho por crear y definir.

- Curiosidad y capacidad para entender el negocio antes de plantear soluciones.

- Madurez para desenvolverse con distintos interlocutores.

- Ilusión y pasión por el proyecto.

- Motivación por generar un impacto visible y tangible.

¿Qué ofrecemos?

- Una posición con alto nivel de autonomía, responsabilidad y visibilidad.

- La oportunidad de construir prácticamente desde cero la función de People de una compañía consolidada.

- Capacidad real para dejar huella y generar impacto en la organización.

- Contacto directo y continuo con socios, managers y equipos.

- Reporte directo a la CPO / Directora de People & Corporate del grupo.

- Apoyo de las funciones corporativas de Recruitment, Formación, Cultura y Área Laboral.

- Participación activa en una etapa de integración y transformación empresarial.

- Un proyecto con recorrido y posibilidades de crecimiento.

- Incorporación a un grupo empresarial en expansión.

- Ubicación: Valencia.

Si te ilusiona construir, profesionalizar y acompañar la evolución de una compañía desde una posición de People con verdadera capacidad de influencia, este puede ser tu próximo proyecto.

Si te motiva construir, transformar y dejar una huella visible en la evolución de una compañía, nos encantará conocerte.

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📌 Director/a de People – Azigrene | Valencia
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📍 Valencia