¿Tienes experiencia liderando la estrategia de Recursos Humanos y quieres asumir un proyecto con visión global de negocio?

En Grupo Crit , compañía líder en soluciones de Recursos Humanos con presencia internacional en 15 países, buscamos incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos y Personas para asumir un papel estratégico dentro de la organización.

Buscamos a una persona con experiencia consolidada en Dirección de Recursos Humanos, gestión del talento y desarrollo de personas , capaz de trabajar de forma transversal con la Dirección General y de contribuir activamente a la evolución y crecimiento de la compañía.

Será una posición con alta visibilidad e impacto , en la que tendrás la ocasión de participar en la definición de la estrategia corporativa, impulsar una cultura común y acompañar el desarrollo de las personas y de la organización en nuestras dos líneas de negocio.

? ¿Cuál será tu misión?

Tu principal objetivo será diseñar, liderar e implantar la estrategia de Personas y Recursos Humanos , asegurando su alineamiento con el plan estratégico de la compañía y con las necesidades presentes y futuras del negocio.

Entre tus principales responsabilidades estarán:

Estrategia de Personas y Organización

- Definir y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos y Personas en coordinación con Dirección General.
- Diseñar la estructura organizativa, dimensionamiento de equipos, puestos, funciones y necesidades futuras.
- Identificar oportunidades de mejora y proponer iniciativas que contribuyan al crecimiento y evolución de la organización.
- Acompañar a la Dirección en la toma de decisiones relacionadas con personas y organización.

Talento y desarrollo
- Liderar los procesos de selección, atracción, incorporación, desarrollo y fidelización del talento .




- Diseñar e impulsar políticas de formación y desarrollo profesional.
- Implantar y desarrollar planes de carrera y sucesión .
- Diseñar e impulsar el sistema de evaluación del desempeño .
- Potenciar el desarrollo y compromiso de los equipos.

Cultura, comunicación y Employer Branding
- Impulsar una cultura corporativa común y alineada con los valores de la compañía.
- Desarrollar la estrategia de Employer Branding .
- Coordinar iniciativas de comunicación corporativa interna y externa relacionadas con personas y cultura.
- Trabajar sobre la experiencia del empleado , buscando su alineamiento con la experiencia del cliente.
- Contribuir a fortalecer la identidad y reputación corporativa de las distintas áreas del Grupo.

Visión de negocio Buscamos una persona que no se limite a gestionar Recursos Humanos, sino que sea capaz de entender el negocio, anticiparse a sus necesidades y convertir la estrategia de personas en una palanca de crecimiento .

Se trata de una posición especialmente relevante para acompañar el desarrollo de la organización en sus dos líneas de negocio, incluyendo el ámbito de los servicios de salud .

? ¿Qué buscamos?

Una persona con visión estratégica, capacidad de liderazgo y orientación a negocio , que disfrute trabajando en entornos dinámicos y de transformación.

Formación

- Formación universitaria superior.
- Se valorará formación complementaria en Recursos Humanos,



Dirección de Empresas, Marketing, Organización o áreas relacionadas .

Experiencia
- 5-8 años de experiencia en Recursos Humanos , preferiblemente en posiciones de responsabilidad.
- Experiencia demostrable en dirección, gestión y desarrollo de equipos .
- Experiencia en estrategia de personas, talento, organización y desarrollo.
- Capacidad para trabajar de manera transversal con Dirección General y diferentes áreas de negocio.

Se valorará especialmente haber desarrollado la trayectoria profesional en sectores como servicios sanitarios, laboratorio, CRO, industria farmacéutica, cosmética, productos sanitarios o entornos científico-sanitarios , aunque no será un requisito excluyente . ? ¿Qué ofrecemos?

- Incorporación a un proyecto estratégico y de alto impacto dentro de la organización.
- Una posición con interlocución directa con Dirección General y capacidad real de influencia en la toma de decisiones.
- Participación en la definición y evolución de la estrategia de Personas y Organización.
- Horario flexible .
- Salario negociable , en función de experiencia y aportación al puesto.
- Variable asociado al cumplimiento de objetivos .
- Proyecto estable y con posibilidades de desarrollo profesional.

? ¿Por qué unirte? Si buscas un proyecto en el que Recursos Humanos vaya mucho más allá de la gestión , esta puede ser tu oportunidad.

Queremos incorporar a una persona que ayude a construir el futuro de la organización, impulse el talento, fortalezca nuestra cultura y contribuya directamente a los objetivos de negocio.

Si te identificas con este reto y quieres asumir una posición estratégica dentro de una compañía en crecimiento, queremos conocerte. ¡Inscríbete!

📌 Director/a de Recursos Humanos y Personas (Sector Salud) (Alcalá de Henares)
🏢 GRUPO CRIT
📍 Alcalá de Henares