El/la Especialista en Analítica de RR. HH. será responsable de transformar los datos de RR. HH. en información estratégica que permita mejorar elrendimiento de la nómina, la planificación de la plantilla, la experiencia del empleado y la toma de decisiones organizativas.

Este puesto dará soporte a RR. HH., Nómina, Relaciones Laborales y a la alta dirección mediante el desarrollo de métricas fiables, cuadros de mando, análisis predictivos e informes de plantilla.

También contribuirá a la transformación digital de los procesos de RR. HH. mejorando la calidad de los datos, su gobierno y las capacidades analíticas de la organización.

Principales responsabilidades

Informes de RR. HH.

· Desarrollar y mantener informes periódicos de RR. HH.

· Elaborar cuadros de mando de nómina y RRHH: headcount, costes, absentismo, rotación, evolución salarial, etc

Reporte recurrente

· Encuestas del INE

· Cálculo LISMI

· Reportes IAG

Analítica de Personas (People Analytics): Identificar tendencias y patrones relacionados con productividad, retención, incidencias de nómina etc

Analítica de Nómina: analítica predictiva, evolución de costes y simulaciones, desviaciones salariales, análisis de impacto económico, creación de escenarios retributivos etc

Gobierno del Dato

· Garantizar exactitud y consistencia de los datos.

· Realizar auditorías de calidad del dato.

· Establecer las reglas de validación de los datos en el departamento.

Cuadros de mando (Dashboards)

Desarrollar y mantener cuadros de mando ejecutivos utilizando Power BI u otras herramientas: nómina, reclutamiento, absentismo, rotación, retención, workforce planning, estructuras organizativas, costes de personal etc

Proyectos:



participar en proyectos relacionados con:

· Transformación Digital de RR. HH.

· Implantación de sistemas HRIS

· Transformación de nómina

· Rediseño y automatización de procesos

Experiencia requerida mínima

· Entre 2 y 4 años en HR Analytics, People Analytics o reporting de RR. HH.

· Experiencia en organizaciones con:

o Más de 1.500 empleados o Operaciones multiubicación o Entornos de nómina complejos

· Experiencia creando dashboards

· Experiencia en analítica de plantilla, nómina y compensación

Valorable

· Experiencia apoyando programas de transformación de RR. HH.

· Entornos con negociación colectiva

· Transformación Digital de RR. HH.

Formación

Titulación universitaria

· Recursos Humanos

· Estadística

· Matemáticas

· Ciencia de Datos

· Administración y Dirección de Empresas

· Economía

· Ingeniería

Máster necesario

· People Analytics

· Business Intelligence

· Analítica de Datos

Conocimientos de RR. HH.

· Procesos de nómina

· Legislación laboral española

· Cumplimiento normativo en RR. HH.

· Fundamentos de Seguridad Social

· Convenios colectivos

· Compensación y ventajas

· Workforce Planning

· Igualdad

Herramientas y software imprescindibles

· Power BI

· Microsoft Excel (nivel avanzado)

· SQL

· Power Query

· Power Pivot

· Office 365

· SharePoint

· Microsoft Teams

Competencias personales

· Pensamiento analítico

· Visión de negocio

· Pensamiento crítico

· Atención al detalle

· Resolución de problemas

· Comunicación

· Curiosidad

· Mentalidad de mejora continua

· Resiliencia

· Agilidad de aprendizaje

· Priorización

· Trabajo en equipo

📌 HR Analytics (Madrid)
🏢 South Europe Ground Services
📍 Madrid