Responsable de Compensación y Beneficios

- Ubicación: Madrid (Zona Vicálvaro)
- Jornada: Presencial (Jornada flexible / Intensiva en verano)
- Banda Salarial: 45.000€ – 50.000€ brutos/año

Sobre la posición y el reto: En importante compañía en crecimiento y consolidación de sus procesos de RRHH, buscamos incorporar en septiembre un/a Responsable de Compensación y Beneficios . El foco principal de la posición estará centrado en el diseño, gestión y seguimiento de la compensación e incentivos del área comercial , así como en el modelado avanzado de datos.

Buscamos a una persona altamente analítica a la que no le asuste trabajar con volúmenes de datos complejos en Excel, pero que al mismo tiempo cuente con mucha empatía, calidad humana y liderazgo para ser el referente técnico y emocional de un equipo técnico interno que necesita guía, orden y estructura. Asimismo, se requiere solvencia y diplomacia ("mano izquierda") en la interlocución con Dirección.

Funciones Principales:

Compensación e Incentivos Comerciales (Foco principal):

- Diseñar, revisar y optimizar los planes de incentivos, comisiones, dietas, variables y objetivos de la fuerza de ventas y personal interno.
- Supervisar la elaboración de plannings individuales/zonales y la medición de resultados.

Modelado y Tratamiento de Datos (Excel Avanzado):

- Gestionar y auditar la información retributiva contenida en modelos complejos de hojas de cálculo (Excel).
- Avanzar progresivamente en la estandarización, automatización e implantación de cuadros de mando retributivos (Power BI / Excel).

Liderazgo, Soporte Técnico y Acompañamiento:

- Ser el referente cercano y técnico para el equipo de gestión laboral interno, resolviendo dudas, organizando prioridades y cohesionando al equipo.

Interlocución con Dirección:





- Actuar como nexo directo con Gerencia y Dirección para la toma de decisiones retributivas, presentando datos claros con un enfoque diplomático y de negociación.

Supervisión de Nómina, Gastos y Flota:

- Coordinar y validar los procesos mensuales de nómina (externalizada con gestoría).
- Supervisar la política de gastos/dietas y la gestión de la flota de vehículos de la compañía.

Proyectos Transversales de C&B;:

- Liderar la parte retributiva del Plan de Igualdad, registro salarial y auditorías retributivas.

Requisitos:

- Formación: Grado en Relaciones Laborales, RRHH, ADE, Economía o similar. Valorable Máster en C&B; o Dirección de RRHH.
- Experiencia: Mínimo 5 años en posiciones de Compensación y Beneficios, con sólida experiencia en estructuras retributivas comerciales e incentivos.
- Dominio Técnico de Excel: Nivel muy avanzado (capacidad demostrada para analizar y estructurar grandes volúmenes de datos con soltura y orientación a la resolución).
- Conocimiento del Área Comercial: Profundo manejo de esquemas de dietas, políticas de gastos, variables y fijación de objetivos comerciales.
- Habilidades Personales (Fundamental): Gran capacidad de liderazgo pedagógico, empatía y orientación al colaborador. Habilidad diplomática, capacidad de negociación y "mano izquierda" para trabajar estrechamente con Dirección. Tolerancia a la frustración, rigor técnico y espíritu resolutivo.

¿Qué ofrecemos?

- Retribución: Banda salarial entre 45.000€ y 50.000€ brutos/año (según valía).
- Horario Flexible: De Lunes a Jueves entrada de 8:00h a 8:30h y salida de 17:00h a 17:30h (con 30 a 60 min para comer). Viernes de 8:00h a 14:00h.
- Vacaciones y Descanso: 22 días laborables de vacaciones + 24 y 31 de diciembre libres .
- Ubicación: Madrid (Zona Vicálvaro) – Modelo 100% presencial.

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📌 Responsable de Compensación y Beneficios (Madrid)
🏢 Randstad España
📍 Madrid