Gestionar los procesos de selección, formación y desarrollo del personal.
Implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la organización.
Proporcionar asesoramiento a los responsables de área en temas relacionados con gestión del talento.
Actuar como HRBP de la planta, con foco en desarrollo de personas.
Colaborar estrechamente con el Director de Planta en la toma de decisiones
Impulsar iniciativas de formación, selección y desarrollo de talento
Diseñar e implementar planes de mejora del clima laboral.
Realizar análisis y reportes sobre métricas de recursos humanos.
Acompañar a managers en la gestión de equipos y liderazgo.
Liderar procesos de cambio organizativo en un contexto dinámico.
Coordinarse con el equipo corporativo de Personas y Cultura.

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:
Muy valorable formación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o áreas relacionadas.
Al menos 5 años de experiencia previa en gestión de recursos humanos en el sector industrial / manufacturero.
Experiencia en captación, selección y consolidación de talento,



así como en gestión del cambio habiendo participado en transformaciones
Conocimientos en legislacion laboral y convenios colectivos, analítica y métricas de RRHH, así como en políticas propias del área
Habilidad para trabajar en un entorno dinámico y en constante evolución.
Perfil con alta capacidad de influencia y credibilidad ante negocio.
Persona resiliente, con inteligencia emocional y adaptable al cambio.
Nivel de inglés B2
Nivel avanzado de Excel

Multinacional del sector industrial con presencia internacional en múltiples países, en proceso de integración y evolución organizativa. Este puesto es, por tanto, de nueva creación, con el objetivo de optimizar la gestión y el área de personas de la compañía, que ya supera un volumen de 500 empleados.
Puesto con recorrido en una organización en pleno proceso de transformación
Rango salarial competitivo, con contrato fijo más variable, a definir en función del perfil.
Posibilidad de trabajar directamente con la dirección.
Posibilidad de participar en proyectos estratégicos de impacto en la organización en una compañía referencia.

📌 Hrbp Ourense
🏢 Empresa líder
📍 Ourense