La posición está orientada a la gestión integral de los procesos administrativos y legales relacionados con el personal. Las responsabilidades centrales incluyen la elaboración, revisión y actualización de contratos de trabajo, garantizando su conformidad con la legislación vigente. También se ocupa de todas las comunicaciones necesarias con organismos públicos, como el Servicio Público de Empleo Estatal y la Seguridad Social, para tramitar altas, bajas y modificaciones de datos.

Otra área de trabajo fundamental es la gestión de la nómina, abarcando desde su cálculo y confección hasta la liquidación de impuestos y cotizaciones sociales, asegurando la exactitud y los plazos de pago. Adicionalmente, se encarga del cálculo y la preparación de finiquitos y liquidaciones por finalización de contrato,



así como del seguimiento y resolución de incidencias laborales comunes.

El rol opera en un entorno estructurado y requiere una organización meticulosa para manejar la documentación, cumplir con los plazos administrativos y mantener una comunicación clara tanto interna como con las entidades externas. Este trabajo es principal para el soporte administrativo del departamento de recursos humanos, contribuyendo a la estabilidad y correcto funcionamiento de las relaciones laborales dentro de la empresa. La posición se desarrolla siguiendo procedimientos establecidos y bajo la normativa laboral española, siendo esencial la precisión en el manejo de datos y cálculos.

📌 Técnico/a laboral (Esparraguera)
🏢 Veteris Jobs
📍 Esparraguera