El puesto de Administrativo de Formación en Recursos Humanos tiene como responsabilidad central la gestión integral de los proyectos formativos dentro de la organización. Esto implica la coordinación logística de las acciones de formación, desde la planificación inicial hasta la evaluación final de resultados, asegurando el cumplimiento de los objetivos pedagógicos y las necesidades del negocio. El profesional será el punto de contacto principal para los formadores internos y externos, así como para los empleados participantes, gestionando inscripciones, materiales y espacios necesarios para el desarrollo óptimo de cada actividad.
Para una comprensión completa de esta oportunidad y de lo que se requerirá para ser un candidato exitoso, siga leyendo.
Una parte fundamental del rol consiste en la elaboración y el mantenimiento de informes detallados sobre el estado y el progreso de los proyectos de formación. Esto incluye el seguimiento de métricas fundamental de desempeño (KPIs), el análisis de datos de participación y satisfacción, y la generación de documentación técnica que permita evaluar el impacto de las iniciativas formativas. El objetivo es proporcionar actualizaciones periódicas y transparentes a todas las partes interesadas,



identificando a tiempo posibles desviaciones o retrasos para proponer soluciones correctivas.
Además, el administrador será responsable de implementar y optimizar los sistemas y herramientas digitales utilizados para el seguimiento de proyectos y la gestión documental. Su labor contribuye directamente a la eficiencia del departamento, modificando y mejorando los procesos de trabajo existentes para garantizar la calidad, la puntualidad y la efectividad de todas las acciones formativas emprendidas, apoyando así la estrategia global de desarrollo del talento en la compañía.
El contrato incluye una retribución compuesta por un salario fijo más un 10% variable en función de objetivos. La jornada laboral es de 9 a 18 horas de lunes a jueves, y los viernes de 9 a 14 horas. Tras un periodo inicial de seis meses, se ofrece modalidad de trabajo híbrida con posibilidad de teletrabajar dos días a la semana, con la restricción de que no sean martes y miércoles. xqbhyrx El paquete de beneficios contempla 24 días de vacaciones anuales más dos días extras, uno en Navidad y el día del cumpleaños, capacitación continua, un seguro médico con cobertura dental tras un año de antigüedad, descuentos corporativos y acceso a un programa de inversión interna.

📌 Administrativo/a de formación RR.HH. (L'Hospitalet de Llobregat)
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📍 L'Hospitalet de Llobregat