Buscamos un/a Talent Acquisition Manager para liderar la incorporación de talento en Grupo Enova y sus compañías.Grupo Enova es un grupo empresarial que combina vocación emprendedora y capacidad inversora, con más de 25 años de experiencia en tech, private equity, real estate y gestión empresarial. Nuestros promotores han impulsado 10 compañías de éxito y canalizado más de 4.000 millones de euros a través de más de 250 transacciones.Articulamos nuestra actividad en cuatro verticales: business builder (con iniciativas como Urbanitae, Crescenta y Privera), real estate, finance y family office.Creamos compañías nuevas de forma continua y acompañamos a las existentes en fases de crecimiento acelerado. En tal contexto, el talento no es un tema de soporte: es la palanca principal de crecimiento.En los próximos meses tenemos que incorporar varias posiciones de primer nivel directivo (C-level) en distintas verticales del grupo y en nuestras participadas. No buscamos a alguien que gestione procesos: buscamos a quien los lidere de principio a fin y nos presente solo finalistas.Definir, junto a negocio, el perfil real de cada posición: qué necesita el puesto, cómo se evalúa y cómo se cierra.Sourcing hands-on: mapeos de mercado, búsqueda directa, aproximación a candidatos pasivos y activación de red. No dependemos de que lleguen candidaturas.Filtrar,



entrevistar y evaluar con criterio propio, con foco en perfiles directivos y de alta responsabilidad.Presentar shortlists cortas y bien argumentadas, con la información necesaria para decidir.Acompañar la fase final: referencias, negociación de oferta y cierre.Apoyar de forma puntual en onboarding, compensación y employer branding.No es un rol de RRHH generalista. El foco está en atraer y cerrar talento.Track record demostrable cerrando posiciones directivas, no solo perfiles junior o de alto volumen.Sourcing de verdad: soltura con LinkedIn Recruiter, mapeos de sector y aproximación directa a candidatos que no están buscando.Criterio y autonomía. Vas a trabajar con poca estructura y mucha exposición: se espera que tomes decisiones y defiendas tu recomendación.Discreción. Muchos de los procesos son confidenciales y con contacto directo con el mercado.Perfil cooperativo y low-ego. Aquí se valora resolver, no figurar.Una cartera de búsquedas relevantes y variadas, con impacto visible en la construcción del grupo.Flexibilidad real: jornada completa o parcial, y modelo laboral o freelance según tu situación.Trabajo principalmente en remoto, con presencia puntual en Madrid.Retribución competitiva, acorde a la experiencia aportada.
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📌 Talent Acquisition Manager (Madrid)
🏢 GRUPO ENOVA
📍 Madrid