En el Grupo Primavera Sound buscamos incorporar un/a HR & Talent Manager para liderar de forma integral el área de Recursos Humanos del grupo.

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Buscamos una persona senior, autónoma y muy hands-on, capaz de combinar la gestión laboral y operativa del día a día con una visión global de la organización y las personas. La persona trabajará estrechamente con Dirección y con los responsables de las diferentes áreas, coordinándose también con nuestra gestoría laboral y otros proveedores externos. Además, tendrá un papel clave en el desarrollo de nuestra capacidad interna de atracción y selección de talento, liderando directamente los procesos de contratación y reduciendo la dependencia de recruiters externos.

¿Cuál será tu misión?

Liderar la función de Recursos Humanos y Talent de Primavera Sound, asegurando el correcto funcionamiento de la operativa laboral y de personas, y contribuyendo activamente a la evolución de la organización, los equipos y los procesos internos.

Buscamos a alguien capaz de moverse con comodidad entre tareas muy diferentes: desde gestionar una situación laboral o revisar una incidencia de nómina hasta definir un reciente puesto, entrevistar candidatos o analizar las necesidades de un equipo junto con sus responsables.

¿Qué harás?

Gestión integral de Recursos Humanos.

-Coordinar y supervisar, junto con la gestoría, la operativa laboral de las diferentes empresas del grupo: contratación, nóminas, altas, bajas, modificaciones contractuales y otras incidencias laborales.

-Gestionar y hacer seguimiento de vacaciones, ausencias, bajas médicas, registro horario y documentación laboral.

-Resolver y acompañar a los equipos en cuestiones relacionadas con contratación, nóminas, condiciones laborales y otros procesos de RRHH.

-Gestionar y mejorar el uso de nuestras herramientas de Recursos Humanos, especialmente Factorial.

-Coordinar la relación con la gestoría y otros proveedores externos.

Talent Acquisition y selección

-Liderar procesos de selección de principio a fin.

-Trabajar con Dirección y los responsables de cada área para identificar y definir necesidades de contratación.

-Definir perfiles, redactar job descriptions y diseñar estrategias de búsqueda.

-Gestionar publicaciones, búsqueda directa y diferentes canales de captación.

-Realizar screenings y entrevistas.

-Coordinar los procesos de selección con los responsables de contratación.

-Gestionar ofertas y acompañar el proceso hasta la incorporación.

-Desarrollar progresivamente una base propia de talento y nuevas fuentes de captación.

-Reducir la dependencia de recruiters externos, recurriendo a ellos únicamente cuando la complejidad o especialización del perfil lo requiera.

Organización y acompañamiento a los equipos





-Trabajar estrechamente con Dirección y los responsables de las diferentes áreas.

-Conocer la estructura, funciones y necesidades de los equipos.

-Participar en la planificación de plantilla y la definición de nuevas posiciones.

-Detectar necesidades organizativas y oportunidades de mejora.

-Acompañar a los responsables en la gestión de sus equipos y en cuestiones relacionadas con personas.

Planificación y gestión de personal

-Mantener una visión actualizada de la estructura y evolución de la plantilla.

-Hacer seguimiento de los costes de personal y participar en la planificación y presupuesto del área.

-Analizar el impacto de nuevas contrataciones, cambios organizativos y revisiones salariales.

-Participar en la gestión de compensación, beneficios y políticas salariales.

-Elaborar reportes e indicadores que ayuden a la toma de decisiones.

Desarrollo y mejora de procesos

-Mejorar y ordenar los procesos actuales de Recursos Humanos.

-Documentar y estandarizar procedimientos.

-Coordinar y desarrollar los procesos de onboarding y offboarding.

-Identificar necesidades de formación y participar en el desarrollo de un plan formativo.

-Impulsar progresivamente procesos de feedback, evaluación y desarrollo.

-Detectar ineficiencias y proponer soluciones y mejoras.

Festival y estructuras temporales

-Gestionar la relación con ETTs y otros proveedores de personal.

-Coordinar y hacer seguimiento de las necesidades de personal temporal vinculadas al festival y otros eventos.

-Gestionar colectivos como fijos discontinuos, becarios y colaboradores autónomos.

-Coordinar aspectos relacionados con contratación, documentación, PRL y seguimiento de proveedores.

-Controlar y hacer seguimiento de los costes y servicios asociados.

¿Qué buscamos?

-Experiencia mínima de 4 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos, preferiblemente con responsabilidad creciente.

-Sólida experiencia en gestión laboral y administración de personal.

-Experiencia trabajando y coordinándose con gestorías laborales y asesores externos.

-Experiencia gestionando procesos de selección completos, desde la definición del perfil hasta la incorporación.

-Capacidad para realizar búsqueda directa y utilizar diferentes canales de captación de talento.

-Experiencia realizando entrevistas y evaluando candidatos.

-Experiencia trabajando directamente con managers y responsables de diferentes áreas.





-Capacidad para trabajar con autonomía y gestionar múltiples temas simultáneamente.

-Perfil organizado, resolutivo y con atención al detalle.

-Capacidad para combinar visión global y trabajo operativo.

Valoraremos especialmente:

-Experiencia en entornos dinámicos, creativos o con estructuras cambiantes.

-Experiencia gestionando personal temporal, ETTs o estructuras estacionales.

-Experiencia en sectores como música, cultura, entretenimiento, eventos o hospitality.

-Experiencia con Factorial u otras herramientas de gestión de RRHH.

-Interés y experiencia en mejora y creación de procesos.

¿Cómo es la persona que buscamos?

Buscamos a alguien autónomo, práctico y con iniciativa. Una persona capaz de asumir la responsabilidad integral del área, sentirse cómoda entrando en el detalle cuando sea necesario y, al mismo tiempo, tener criterio para detectar problemas, proponer mejoras y acompañar a la organización en su evolución.

Alguien que pueda gestionar el día a día, pero que no se limite a mantener lo que ya existe.

¿Qué ofrecemos?

Formarás parte de un proyecto cultural independiente con presencia internacional y un equipo multidisciplinar que trabaja durante todo el año alrededor de la música, la cultura y los eventos. Tendrás un papel transversal y de gran responsabilidad dentro de la organización, trabajando directamente con Dirección y con los responsables de las diferentes áreas, con capacidad real para participar en la evolución de los equipos y los procesos internos.

Condiciones

-Tipo de contrato: Indefinido a jornada completa.

-Horario: de 09:00 a 18:00 horas.

-Ubicación: Barcelona.

-Proyectos y eventos de gran impacto.

-Benefits atractivos por ser miembro del equipo.

-Incorporación: Inmediata

Proceso de selección

1. Valoración de CV.

2. Entrevista personal. Se convocarán a las personas con mayor puntuación en la fase anterior.

¿Quiénes somos?

Hace más de 20 años que Primavera Sound es por excelencia el festival de música hecho por y para los amantes de la música, con carteles que respiran riesgo, coherencia y eclecticismo.

Desde nuestra sede en Barcelona, hemos desarrollado una fuerte personalidad como evento cultural orientado a la música que nos ha llevado a ampliar horizontes con nuevos festivales en Porto, São Paulo y Buenos Aires, así como a consolidar una potente agenda de conciertos y giras durante todo el año en nuestro país.

En nuestras oficinas de Josep Pla hemos creado un ambiente de trabajo joven y dinámico, creativo, feminista y que fomenta la diversidad en todas sus acepciones. ¡Ah! Punto extra: también somos pet-friendly.

Todos los procesos de selección se regirán por los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad. xkdbapo La celebración del contrato está supeditada al cumplimiento por parte de la persona seleccionada de los requisitos exigidos por la normativa vigente.

📌 HR & Talent Manager (Sallent)
🏢 Primavera Sound
📍 Sallent