¿Cuál será tu misión?

Desde Sibils Consulting buscamos un/a cualificado con experiencia en igualdad retributiva y cumplimiento normativo laboral que lidere proyectos relacionados con el Registro Salarial, Auditorías Retributivas y Planes de Igualdad para una firma especializada en asesoramiento laboral y consultoría de recursos humanos.

Serás la persona referente en materia de igualdad salarial, asesorando a empresas en la implantación de las obligaciones derivadas del RD 902/2020 y del RD 901/2020.

Funciones principales
Elaboración y actualización del Registro Salarial.
Realización de Auditorías Retributivas conforme al RD 902/2020.
Valoración de Puestos de Trabajo mediante la herramienta VPT del Ministerio de Igualdad u otras metodologías.
Análisis de brechas salariales y elaboración de indicadores retributivos.
Elaboración de informes técnicos y propuestas de medidas correctoras.
Participación en la elaboración e implantación de Planes de Igualdad.
Asesoramiento jurídico-laboral a clientes en materia de igualdad retributiva.
Coordinación con los equipos de Nómina,



Laboral y RRHH para garantizar el cumplimiento normativo.
Seguimiento de novedades legislativas y asesoramiento preventivo a clientes.
Participación en reuniones con clientes y presentación de resultados.

Requisitos

Formación

Imprescindible contar con una de las siguientes titulaciones:
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
Grado en Derecho con especialización en Derecho Laboral.
Graduado/a Social.

Se valorará especialmente
Máster o Postgrado en Igualdad de Género en el ámbito laboral.
Formación específica en Auditoría Retributiva y RD 902/2020.
Certificación en Valoración de Puestos de Trabajo (Hay, Mercer o metodología del Ministerio de Igualdad).

Experiencia
Mínimo
5 años
de experiencia en:
Registro Salarial.
Auditorías Retributivas.
Planes de Igualdad.
Valoración de Puestos de Trabajo.
Asesoramiento laboral en materia de igualdad.
Se

📌 Técnico/a Laboral Barcelona
🏢 Sibils Consulting
📍 Barcelona