Equitat.org

promou

recerca, prospectiva, debats, programes i intervencions

per a resoldre els principals reptes educatius del país. Amb un

fort focus en l’equitat educativa , la Fundació actua com a laboratori d’idees i propostes que permetin avançar el dret a l’educació de qualitat per a tothom. Per a fer-ho, generem i mobilitzem coneixement, amb la participació d’experts, professionals educatius, acadèmics, docents, cossos tècnics i entitats socials, amb l’objectiu de promoure debats avançats i la implementació de solucions efectives. Àrea on s’inscriu el lloc de feina

El lloc s’integra a l’ Àrea de Recerca , responsable d’analitzar i fer seguiment del sistema educatiu, així com d’impulsar estudis, recerques i grups de treball orientats a aportar propostes de millora als principals reptes educatius. El coneixement generat es posa al servei de la

incidència pública i política mitjançant debats, presentacions i altres iniciatives

que contribueixin a promoure polítiques educatives més sòlides i orientades a l’equitat.

Descripció del lloc de feina

L’àrea de recerca vol incorporar

un/a cap de projecte, expert en polítiques educatives per reforçar la capacitat de la Fundació de generar coneixement útil per a la incidència política i social . La persona s’incorporarà principalment a l’estratègia de reducció de l ’abandonament escolar prematur (AEP) , un dels principals focus de treball de la Fundació. La seva funció serà contribuir a renovar-ne l’agenda de coneixement, fent-la més prospectiva, diversa i mobilitzable. Això implica identificar noves

preguntes de política pública, desenvolupar nous encàrrecs i productes i ampliar i renovar la xarxa d’experts i aliats amb què treballem. Entre les línies de treball previstes hi ha la incorporació de nous temes de recerca sobre AEP, el desplegament de task forces, l’explotació i mobilització del mapa territorial de l’abandonament per identificar desigualtats, orientar prioritats i generar propostes d’incidència, i el desenvolupament de mesures específiques per als centres amb nivells elevats d’abandonament. La principal aportació d’aquest rol no serà produir directament recerca acadèmica, sinó

articular processos de generació de coneixement i convertir ne els resultats en capacitat d’incidència . Busquem una persona capaç de

formular bones preguntes, identificar les experteses necessàries, interpretar dades, dinamitzar grups de treball i traduir el coneixement generat en informes,



policy briefs i propostes de política pública rellevants i accionables. Una part important del repte consistirà a

aprofitar de manera intensiva el

potencial de la intel·ligència artificial

per transformar la manera com produïm

coneixement. Aproximadament un 30% de la dedicació es destinarà a explorar, desenvolupar i implantar usos avançats de la IA que permetin accelerar processos, reutilitzar el coneixement acumulat, crear nous productes i dissenyar

prototips que difícilment serien viables sense aquesta tecnologia. També caldrà compartir els aprenentatges amb l’equip de recerca i amb el conjunt de la Fundació, i formar part del grup de persones impulsores de la IA dins l’entitat, contribuint a estendre metodologies i processos que n’aprofitin el potencial. La persona que s’incorpori tindrà un àmbit propi de responsabilitat, però treballarà estretament tant amb la resta de l’equip de recerca com amb l’equip de programes responsable de l’estratègia d’abandonament escolar prematur. Aquesta col·laboració haurà de garantir que el coneixement generat es tradueixi

en propostes concretes i contribueixi directament a l’estratègia d’incidència de la

Fundació.

Què busquem?

Una persona amb experiència en

anàlisi de polítiques públiques , preferentment en l’àmbit educatiu. Amb capacitat per interpretar dades quantitatives i convertir-les en coneixement útil per orientar decisions de política pública. Es valorarà el

domini d’eines d’anàlisi com R, Power BI o equivalents. Amb criteri per identificar preguntes rellevants, detectar finestres d’oportunitat política i transformar evidència en propostes mobilitzables. Amb experiència coordinant

processos col·laboratius : identificant experts, construint aliances, dinamitzant task forces i facilitant la producció

col·lectiva de coneixement. Amb capacitat per impulsar simultàniament diversos productes de

coneixement (policy briefs, informes, propostes de política pública, visualitzacions de dades, seminaris o debats). Amb

interès intensiu per l’ús avançat de la intel·ligència artificial

com a eina de treball.



No busquem experts en IA ni perfils de desenvolupament

tecnològic. Ens interessa especialment la capacitat d’incorporar eines d’IA per accelerar la producció de coneixement, explorar nous formats, reutilitzar informació disponible i dissenyar productes innovadors. Amb iniciativa per explorar noves línies de treball, detectar talent extern i

generar noves col·laboracions. Amb una forta orientació a la incidència política i social. Ens interessa que

les idees arribin a influir en les decisions públiques.

Oferim

Ser membre de l’equip d’una institució capdavantera en la recerca, el debat i la innovació educativa, implicant-se en la mobilització reflexiva, les xarxes de professionals i la utilitat de coneixement. Incorporació immediata. Contracte indefinit a jornada completa. Període de prova de 6 mesos. Lloc de treball: Hub Social (carrer Girona, 34), al centre de Barcelona. A Equitat.org apostem per un model de treball basat en la presencialitat i la col·laboració des del Hub Social de Barcelona. Ho combinem amb

polítiques de flexibilitat que afavoreixen la conciliació, incloent jornades de

teletreball programades al llarg de l’any. Retribució: sou brut anual de 47.000€. Els criteris retributius de l’entitat estan explicitats en el manual de categories i sous de l’organització.

Per a presentar candidatura demanem

Carta de motivació:

Per què et resulta rellevant el repte? On creus que hi ha la teva aportació específica? Pots explicar-nos quin ús fas d’eines digitals

avançades o la IA, en l’àmbit personal o competente? Currículum professional

per conèixer la teva trajectòria i formació A Equitat.org treballem per reduir les desigualtats i millorar l’educació a Catalunya. Volem que aquest compromís també es reflecteixi en el nostre

equip. Promovem la diversitat, la igualtat d’oportunitats i la no discriminació per raó de sexe, identitat o expressió de gènere, orientació

sexual, origen, edat, diversitat funcional o qualsevol altra condició personal

o social en els processos de selecció.

Altres

Garantim la confidencialitat del procés de selecció. L’aportació transformadora d’aquest rol de nova creació requereix una presencialitat al hub social on s’ubica la fundació, a Barcelona. Data límit per a la recepció de sol·licituds:

20 de setembre de 2026 Aquelles persones interessades si us plau envieu la documentació a:

[email protected]

📌 CAP DE PROJECTES DE POLÍTIQUES EDUCATIVES I GENERACIÓ DE CONEIXEMENT (Barcelona)
🏢 Equitat.org
📍 Barcelona