La posición requiere la organización y actualización constante de los organigramas corporativos, garantizando que reflejen con precisión la estructura organizativa de la empresa. Se llevará a cabo la gestión integral de los Datos Maestros en los sistemas corporativos, asegurando la integridad y accesibilidad de la información clave para la organización. Otra de las responsabilidades fundamentales incluye la gestión completa de los programas de prácticas, desde el alta de nuevos becarios hasta el seguimiento personalizado de su evolución y el cierre administrativo de sus periodos formativos.
El profesional coordinará reuniones de evaluación periódicas y gestionará los procesos de conversión de becarios a empleados de plantilla cuando corresponda. Además, desarrollará labores de búsqueda activa de candidatos en plataformas profesionales como LinkedIn, realizando una criba curricular inicial de las candidaturas recibidas para identificar a los perfiles más adecuados. Esto conlleva la realización de llamadas telefónicas de contacto y seguimiento, incluyendo conversaciones en inglés cuando sea necesario, para evaluar las competencias lingüísticas y el interés de los candidatos.

El día a día implicará el uso continuado de diversas herramientas corporativas como Workday para la gestión de recursos humanos, Outlook para la comunicación y organización,



y bases de datos internas específicas. El entorno de trabajo es dinámico y colaborativo, con una alta interacción con candidatos externos, managers de diferentes departamentos y equipos internos, lo que requiere habilidades de comunicación efectivas y una gran capacidad de organización.

El horario laboral es de oficina, de lunes a jueves en jornada partida y los viernes solo por la mañana. La contratación inicial se realizará mediante un contrato temporal con una duración de 6 meses, existiendo la posibilidad de conversión a un contrato indefinido según desempeño y necesidades de la empresa. El paquete de ventajas incluye un lote de productos gratuito cada mes, servicio de comedor incluido, parking gratuito para el empleado y oportunidades claras de crecimiento profesional dentro de la organización.

Se requiere poseer un Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración o una titulación similar. Se valorará positivamente formación complementaria específica en el área de Recursos Humanos. Es imprescindible acreditar un nivel de inglés B2 certificado (como Cambridge) o superior, ya que se realizará una prueba de competencia. Se considera valiosa cualquier experiencia previa, aunque sea de al menos un año, en puestos similares dentro de RRHH o en administración organizativa.

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