Compañía industrial ubicada en Monzón incorpora un/a Director/a de Organización y Personas con la responsabilidad de liderar la evolución de su modelo organizativo. El objetivo del puesto es diseñar e implantar una estructura sólida, clara y eficiente, reforzando la disciplina operativa, la seguridad y el desarrollo de las personas en un entorno industrial exigente. Definir e implantar un modelo organizativo que permita mejorar la eficiencia, clarificar responsabilidades y alinear a la organización con los objetivos estratégicos del negocio, impulsando una cultura estructurada y orientada a resultados.
Funciones: Definir y desplegar el modelo organizativo de la compañía: roles, responsabilidades, niveles de decisión y accountability. Diseñar estructuras organizativas en fábrica y áreas de soporte alineadas con las necesidades del negocio. Implantar estándares de funcionamiento y disciplina operativa en todos los niveles.
Desarrollar sistemas de control y seguimiento del desempeño (indicadores, rutinas y estándares).
Trabajar con mandos intermedios para reforzar su papel como líderes operativos. Promover una cultura de seguridad integrada en la operativa diaria.
Diseñar e implantar políticas de gestión de personas alineadas con el modelo organizativo. Establecer sistemas de evaluación del desempeño basados en objetivos y comportamientos. Identificar necesidades de formación y desarrollo, especialmente en estructura operativa.
Apoyar a los responsables de área en la gestión de equipos y decisiones organizativas. Diseñar e implantar un sistema de comunicación interna estructurado y eficaz.
Se ofrece: Posición con impacto directo y visible en la organización, con capacidad real de definir cómo se estructura y cómo se trabaja. Proyecto de transformación en marcha, con margen para implantar modelo, procesos y cultura. Toma de decisiones estratégicas. Ambiente industrial consolidado, con reto organizativo real. Rol con autonomía y responsabilidad y capacidad de ejecución