Chaberton Professionals, una división de Chaberton Partners especializada en la búsqueda y selección de perfiles de Middle y Top Management, está buscando un HR Manager Spain en nombre de nuestro cliente, una empresa italiana con sede en Barcelona, líder en la producción de bebidas y operativa en el sector FMCG.

Descripción del Rol La persona seleccionada liderará de forma autónoma la función de Recursos Humanos para España, garantizando una gestión sólida y eficaz de los procesos clave (Talent, Payroll, Labour Cost, HR Analytics) y dando apoyo activo al negocio en una fase de reestructuración y cambio organizativo.

Será además un verdadero agente de cambio, capaz de combinar competencia técnica, visión estratégica y una robusto ownership de los proyectos, contribuyendo a la transformación cultural y organizativa de la empresa.

Principales Responsabilidades

1. Talent Management & Organización

- Gestión del ciclo completo del empleado (atracción, onboarding, desarrollo, retención).
- Apoyo a los managers en los procesos de performance management y succession planning.
- Implementación de planes de desarrollo alineados con la nueva fase organizativa.
- Gestión de posibles procesos de reorganización y change management.

2. Payroll & Administración Laboral

- Supervisión y responsabilidad del proceso de nómina (incluyendo proveedores externos).
- Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral española.
- Gestión de las relaciones con asesores laborales y otros stakeholders externos.
- Control de las cuestiones disciplinarias y contractuales.

3. Labour Cost & HR Controlling

- Monitorización y análisis del coste laboral.
- Gestión y planificación del presupuesto de RR.HH.




- Análisis de desviaciones y apoyo al management en la interpretación de los datos.
- Impacto directo en el P&L; mediante una gestión eficiente de la plantilla y los costes.

4. HR Analytics & Toma de Decisiones Basada en Datos

- Desarrollo y seguimiento de KPIs de RR.HH. (rotación, absentismo, productividad, coste por FTE, etc.).
- Elaboración de informes estructurados para el management local y el Grupo.
- Apoyo a las decisiones estratégicas mediante análisis detallados de datos.

5. Change Management & Transformación

- Apoyo activo a los procesos de reestructuración y rediseño organizativo.
- Acompañamiento a los managers en la gestión del cambio.
- Promoción de una cultura orientada al desempeño, accountability y empoderamiento.
- Implementación de nuevos procesos y políticas en línea con las directrices del Grupo.

Requisitos

- Licenciatura en Recursos Humanos, Economía, Derecho o disciplinas afines.
- Experiencia consolidada (7–10 años) en roles de HR Generalist o HR Manager en entornos estructurados del sector consumer/retail/FMCG.
- Sólido conocimiento de la normativa laboral nacional.
- Experiencia directa en la gestión de nómina y coste laboral.
- Fuerte familiaridad con HR analytics y herramientas de reporting.
- Capacidad para gestionar de manera autónoma el presupuesto de RR.HH. y comprensión de las dinámicas de P&L.;
- Excelente nivel de inglés.
- Elevado sentido de ownership y responsabilidad.
- Mentalidad emprendedora y orientación a resultados.
- Capacidad de liderar el cambio en entornos complejos.
- Enfoque data-driven y gran capacidad analítica.
- Excelentes habilidades relacionales e influencia a distintos niveles de la organización.
- Resiliencia, pragmatismo y capacidad de toma de decisiones

Banda salarial: €50.000 - €60.000 + bonus Ubicación: Barcelona, España

📌 HR Manager Spain (Barcelona)
🏢 Chaberton Professionals
📍 Barcelona