En Grafton Recruitment estamos colaborando con una compañía de referencia en sector Facilities, con presencia nacional, en la búsqueda de un/a HR Manager para liderar la gestión de personas y la administración laboral, junto a proyectos de desarrollo de HR.

Buscamos un perfil generalista con una sólida base en Administración de Personal y Relaciones Laborales , capaz de garantizar la excelencia operativa del área, pero que al mismo tiempo quiera participar activamente en proyectos de transformación y desarrollo de personas .

Responsabilidades principales

- Liderar el área de Administración de Personal y Relaciones Laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
- Coordinar y supervisar los procesos de contratación, movimientos de plantilla, incidencias laborales, nómina y gestión documental.
- Actuar como interlocutor con asesorías externas, organismos oficiales y representación legal de los trabajadores.
- Impulsar la estandarización y mejora continua de procesos, procedimientos y herramientas de RRHH.
- Elaborar indicadores, informes y análisis de datos relacionados con la gestión de personas.
- Participar en iniciativas de transformación organizativa y optimización de procesos internos.
- Liderar o colaborar en proyectos de Desarrollo de RRHH , incluyendo evaluación del desempeño, gestión del talento, planes de carrera, formación y desarrollo.
- Impulsar acciones orientadas a la atracción, fidelización y desarrollo del talento.
- Participar en proyectos de People & Culture , contribuyendo a la evolución de la propuesta de valor al empleado, la experiencia del empleado y el fortalecimiento de la cultura corporativa.





Perfil buscado
- Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
- Experiencia consolidada en posiciones de HR Manager, Responsable de RRHH o Responsable de Administración de Personal.
- Trayectoria gestionando plantillas amplias y estructuras organizativas distribuidas geográficamente.
- Conocimientos sólidos de legislación laboral, convenios colectivos, contratación, nómina y administración de personal.
- Experiencia en interlocución con comités de empresa y representación sindical.
- Valorable experiencia participando en proyectos de desarrollo organizativo, gestión del talento o People.
- Capacidad para combinar visión estratégica con una elevada orientación a la ejecución.
- Perfil analítico, organizado, resolutivo y con capacidad de liderazgo e influencia.

Se ofrece
- Incorporación a una compañía sólida y en crecimiento.
- Posición con una visión integral de Recursos Humanos, combinando gestión operativa y proyectos de desarrollo.
- Participación activa en iniciativas estratégicas de talento y transformación organizativa.
- Contexto dinámico, profesional y orientado a la mejora continua.
- Proyecto estable con recorrido profesional y capacidad real de impacto en la organización.

Si te motiva un rol donde podrás liderar tanto la gestión laboral y administrativa de una organización compleja como los proyectos que impulsan el desarrollo de las personas, queremos conocerte DM a [email protected]

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📌 HR Manager - Facility Services (Barcelona)
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