Relaciones Laborales

- Actuar como interlocutor principal en materia laboral ante Dirección.
- Gestionar las relaciones con el Comité de Empresa y Representación Legal de los Trabajadores.
- Liderar negociaciones colectivas, acuerdos y gestión de conflictos laborales.
- Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y del convenio colectivo de aplicación.
- Coordinar procesos disciplinarios, sanciones, despidos y mediaciones.
- Gestionar inspecciones de trabajo y requerimientos de organismos oficiales.
- Asesorar a Gerencia en materia laboral y organizativa.

Administración de Personal

- Supervisar la gestión laboral externalizada (nómina, seguros sociales, contratación, etc.).
- Coordinar altas, bajas, contratos y modificaciones contractuales.
- Controlar indicadores de absentismo, rotación y costes laborales.
- Asegurar la correcta actualización de políticas y documentación laboral.

Gestión Generalista de Recursos Humanos

- Diseñar e implantar procedimientos y políticas de RRHH.
- Liderar los procesos de selección y onboarding.
- Definir planes de acogida e integración.
- Desarrollar sistemas de evaluación del desempeño.
- Impulsar iniciativas de formación y desarrollo.
- Participar en proyectos de organización, estructura y cultura corporativa.




- Diseñar e implementar cuadros de mando e indicadores de RRHH.

Prevención y Compliance

- Coordinar la relación con el Servicio de Prevención Ajeno.
- Velar por el cumplimiento de la normativa de PRL.
- Participar en auditorías y procesos de compliance relacionados con personas.

Formación

- Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
- Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos o Relaciones Laborales.

Experiencia

- Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de RRHH.
- Experiencia sólida en Relaciones Laborales dentro de entornos industriales.
- Valorable experiencia creando o estructurando departamentos de RRHH.
- Acostumbrado/a a trabajar en compañías medianas con estructuras ágiles.

Se trata de una posición estratégica y operativa, con una fuerte orientación a Relaciones Laborales, que trabajará de forma muy cercana a Gerencia para profesionalizar y estructurar los procesos de personas, garantizando el cumplimiento legal y acompañando el crecimiento de la compañía.

Proyecto fiable dentro de una empresa industrial consolidada y en crecimiento.
Alto nivel de autonomía y capacidad de decisión.

Horario: de lunes a jueves 7-15h y viernes de 7-14h.

No hay telerabajo.

📌 Responsable de RRHH (Barcelona)
🏢 Importante empresa
📍 Barcelona