Desde la división Hospitality de G-NIO Executive Partners estamos liderando un proceso confidencial para incorporar un/a CHRO / Director/a de Recursos Humanos en una cadena hotelera española consolidada, con presencia nacional e internacional y una nueva etapa de crecimiento, evolución organizativa e incorporación de nuevos activos.Buscamos un perfil de alta dirección con visión de negocio, experiencia contrastada en la gestión integral de la función de Personas y capacidad para actuar como socio estratégico del CEO y del Comité de Dirección en un momento especialmente relevante para la evolución de la compañía.La persona seleccionada tendrá un papel fundamental en el acompañamiento del crecimiento del grupo, la integración de estructuras y equipos y la consolidación de una cultura corporativa común en una organización con múltiples centros operativos.Principales responsabilidades:• Definir e implementar la estrategia global de Recursos Humanos alineada con los objetivos de expansión e integración de nuevos hoteles y equipos dentro del grupo.• Actuar como Business Partner del CEO y del Comité de Dirección en materias de organización, talento, liderazgo y transformación.• Liderar la atracción, desarrollo,



sucesión y fidelización del talento directivo y operativo.• Diseñar el modelo de liderazgo que acompañará la siguiente etapa de crecimiento de la compañía.• Participar en decisiones estratégicas relacionadas con crecimiento corporativo, incorporación de nuevos activos e integración organizativa.• Construir una función de Personas con verdadero impacto en la toma de decisiones del negocio, reforzando el papel de RRHH como socio estratégico de la organización.• Impulsar la cultura corporativa, el employer branding y la propuesta de valor al empleado.• Acompañar procesos de integración organizativa, crecimiento corporativo y gestión del cambio.• Profesionalizar el área mediante la gestión por KPIs, la analítica de personas y el desarrollo del equipo corporativo de RRHH.Perfil buscado:• Más de 10 años de experiencia en Recursos Humanos.• Al menos 5 años liderando la función como responsable corporativo o número uno del área.• Experiencia previa en cadenas hoteleras, compañías turísticas o entornos multisite.• Muy valorable experiencia en procesos de crecimiento, integración organizativa, aperturas o transformación cultural.• Nivel alto de inglés.• Liderazgo maduro, visión estratégica, capacidad de influencia y absoluta discreción.Se trata de una posición de máxima responsabilidad vinculada a una nueva etapa de crecimiento y evolución de la compañía.Todas las conversaciones serán tratadas con absoluta confidencialidad.

📌 CHRO / Director/a de Recursos Humanos | Cadena Hotelera (Madrid)
🏢 G-NIO Executive Partners
📍 Madrid