El puesto se enfoca en la gestión integral de los recursos humanos y aspectos legales laborales dentro de la organización. Las responsabilidades principales incluyen la administración completa del ciclo de contratación, abarcando altas, bajas y modificaciones contractuales. Además, se encarga de la tramitación de Incapacidades Temporales, permisos retribuidos y la gestión documental y de seguimiento de accidentes de trabajo.

Se realiza un control meticuloso de las vacaciones y el absentismo de los empleados, asegurando el cumplimiento de la normativa interna y la legislación vigente. También se lleva a cabo un seguimiento y control de la facturación relacionada con el área de personal. El competente brinda apoyo en el área de Prevención de Riesgos Laborales, contribuyendo a la creación de un entorno de trabajo protegido.

Se gestiona el control de plataformas de Coordinación de Actividades Empresariales,



esencial para la comunicación con contratas y subcontratas. Otra tarea fundamental es la organización y supervisión de formaciones en materia preventiva para los trabajadores.

Se requiere un manejo fluido de sistemas informáticos específicos del sector, como el Sistema RED, las plataformas CAE, Siltra, Contra y Certific. Esta posición demanda una persona organizada, con gran atención al detalle y capacidad para trabajar con plazos estrictos.

El rol es fundamental para garantizar la correcta aplicación de las políticas de la empresa y el cumplimiento legal, sirviendo como enlace entre la dirección, los empleados y los organismos externos. La labor contribuye directamente a la eficiencia operativa del departamento y a la mitigación de riesgos legales y de seguridad.

📌 Técnico/a Laboral / Graduado Social Torremolinos
🏢 Veteris Jobs
📍 Torremolinos