MSP Education Group is building a new category in education: a global ecosystem combining high-performance academic support and adaptable micro-schools.

Our vision is clear: build a solid foundation in Madrid and expand internationally across multiple markets and continents.

We are still a relatively small organisation but with very ambitious goals.

We are looking for people who enjoy building things, solving problems and creating systems that allow organisations to scale.

Buscamos incorporar a nuestro equipo una persona especializada en Recruitment & Talent Acquisition que quiera asumir de forma autónoma los procesos de selección de la compañía.

Necesitamos a alguien que conozca el mundo del recruitment, que sepa moverse con soltura entre diferentes tipos de perfiles y que sea capaz de gestionar un proceso completo sin necesitar supervisión constante. Una persona con criterio, autonomía, iniciativa y capacidad para conseguir resultados.

¿Cuál será tu misión?

Serás responsable de gestionar los procesos de selección end-to-end, desde que surge una necesidad de contratación hasta la incorporación del candidato seleccionado.

Trabajarás con perfiles diversos, por lo que buscamos especialmente experiencia en procesos en los que no basta con validar conocimientos técnicos: será importante saber identificar competencias, actitud, comunicación, potencial y encaje con el puesto y con la cultura de la organización.

Entre tus responsabilidades estarán:

- Gestionar de forma autónoma diferentes procesos de selección simultáneamente.
- Definir y publicar ofertas de empleo adaptadas a cada posición.
- Realizar búsqueda activa de candidatos utilizando diferentes fuentes de talento.




- Identificar nuevos canales de captación cuando los habituales no estén dando resultados.
- Realizar screening curricular y entrevistas de selección.
- Evaluar competencias, motivaciones, comunicación y adecuación al puesto.
- Coordinar las distintas fases del proceso con managers de los diferentes departamentos.
- Realizar seguimiento de candidatos y mantener actualizado el pipeline de selección.
- Detectar rápidamente cuándo un proceso no está funcionando y proponer alternativas para desbloquearlo.
- Garantizar una buena experiencia del candidato durante todo el proceso.
- Realizar seguimiento de métricas básicas de recruitment y proponer mejoras en los procesos.

¿Qué buscamos?

- Aproximadamente 2 años de experiencia en selección de personal o Talent Acquisition.
- Experiencia gestionando procesos de selección de principio a fin.
- Haber trabajado con diferentes tipos de perfiles profesionales, especialmente posiciones en las que la evaluación de competencias y soft skills tenga un peso relevante.
- Experiencia en búsqueda activa y manejo habitual de distintas fuentes de reclutamiento.
- Capacidad para realizar entrevistas por competencias y tomar decisiones con criterio.
- Buena capacidad de organización y priorización.
- Nivel de inglés C1.

Y, sobre todo, buscamos una determinada forma de trabajar:

Una persona resolutiva,



despierta y con iniciativa.

Alguien que, cuando una búsqueda se complica, no se limite a decir “no encuentro candidatos”, sino que cambie la estrategia, pruebe otros canales, replantee la búsqueda y encuentre una manera de avanzar.

Queremos una persona capaz de trabajar con autonomía, tomar ownership de sus procesos y pedir ayuda cuando realmente la necesite, no supervisión para cada paso.

¿Qué ofrecemos?

- Contrato a jornada completa.
- Un puesto centrado específicamente en Recruitment & Talent Acquisition.
- Autonomía real para organizar y gestionar tus procesos.
- Contacto directo con diferentes áreas y responsables de la organización.
- Posibilidad de participar en la mejora y profesionalización de nuestros procesos de selección.
- Un entorno dinámico en el que podrás trabajar con posiciones y perfiles muy diferentes.

Si tienes experiencia en selección, disfrutas encontrando a la persona adecuada detrás de un CV y eres de quienes prefieren buscar soluciones antes que esperar instrucciones, queremos conocerte.

Sueldo: 24.000,00€ al año

Preguntas para la solicitud:

- ¿Tienes nivel de inglés C1?
- ¿Cuántos años de experiencia tienes gestionando procesos de selección de principio a fin (publicación, sourcing, entrevistas, evaluación y cierre)?
- ¿Qué tipo de perfiles has seleccionado principalmente durante los últimos dos años?
- Cuéntanos brevemente qué haces cuando llevas varios días trabajando en una vacante y no estás consiguiendo candidatos adecuados.
- ¿Tienes disponibilidad para incorporarte inmediatamente a trabajar en Madrid?

Ubicación del trabajo: Empleo presencial

📌 Talent Acquisition Specialist / Recruiter (España)
🏢 TutorASAP High Performance International Study Centre
📍 España