La posición implica la gestión integral de las operaciones administrativas del departamento de Recursos Humanos. Las responsabilidades principales abarcan el manejo completo de altas, bajas y modificaciones de empleados en el sistema de la Seguridad Social, utilizando plataformas como Sistema RED. Además, el puesto requiere la tramitación, registro y gestión de bonificaciones de contratos laborales a través del sistema Contrat@, asegurando el cumplimiento normativo y la precisión documental.
Otra función clave es la participación en el proceso de nóminas, que incluye la recopilación de variables como horas extra y complementos, la preparación de la pre-nómina, la confección directa de nóminas y la elaboración de finiquitos. También se encarga del control de presencia y ausencias, gestionando bajas médicas, permisos de maternidad y paternidad, vacaciones, y el registro horario, manteniendo una comunicación fluida con mutuas colaboradoras y el INSS.

El rol exige un uso avanzado de software específico y sistemas ERP para la gestión laboral, como A3NOM,



SAP HR, Cezanne, Meta4 o Sage. Incluye el procesamiento y actualización de datos en sistemas informáticos como Pnet, así como el control administrativo de incidencias, la organización de justificantes y la validación de registros. Adicionalmente, se realiza un seguimiento documental de las formaciones del personal, archivando certificados y controlando la asistencia, siempre bajo la supervisión del responsable del departamento.

El salario ofrecido es de 25.000 euros brutos anuales. El horario laboral es de lunes a jueves, de 9:00 a 18:30 horas, incluyendo una hora para la comida, y los viernes con jornada continua de 9:00 a 15:00 horas. El lugar de trabajo se ubica en la calle de Aguarón, 23B, 3B, en el distrito de Moncloa-Aravaca. Se proporciona un ambiente de trabajo participativo, integrando al profesional en un equipo consolidado dentro de la estructura organizativa.

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