ProfilFunktionale (Kern-)Kenntnisse und Erfahrung in SAP SuccessFactors Employee CentralKonfigurationserfahrung mit Datenmodellen (Corporate, Succession, länderspezifisch)Konfigurationserfahrung mit Business RulesKonfigurationserfahrung mit WorkflowsErfahrung im Management von Organisationsstrukturen einschließlich PositionenErfahrung im Management von Organisationsstrukturen einschließlich Job ClassificationErfahrung im Management von Organisationsstrukturen einschließlich Foundation ObjectsErfahrung im Mitarbeitermanagement (Einstellung, Wiedereinstellung, Kündigung, organisatorische Änderungen)Erfahrung in Projekten zur Migration von SAP HCM On-Premise zu SuccessFactorsErfahrung in der Transformation zu SAP S/4HANADatenmigrationserfahrung mit Templates (Import/Export)Erfahrung mit Datenbereinigung und ValidierungTeilnahmeerfahrung in Fit-to-Standard-WorkshopsTeilnahmeerfahrung in Gap-AnalysenTeilnahmeerfahrung in Tests (UAT, SIT)Dein ProfilWir suchen einen SAP SuccessFactors Employee Central (SSFF EC) Consultant mit fundierten funktionalen Kenntnissen und praktischer Erfahrung in der Konfiguration und Verwaltung von SAP SuccessFactors Employee Central, einschließlich Datenmodellen, Business Rules, Workflows und Organisationsstrukturen.Muss-KriterienFunktionale (Kern-)Kenntnisse und Erfahrung in SAP SuccessFactors Employee CentralKonfigurationserfahrung mit Datenmodellen (Corporate, Succession, länderspezifisch)Konfigurationserfahrung mit Business RulesKonfigurationserfahrung mit WorkflowsErfahrung im Management von Organisationsstrukturen einschließlich PositionenErfahrung im Management von Organisationsstrukturen einschließlich Job ClassificationErfahrung im Management von Organisationsstrukturen einschließlich Foundation ObjectsErfahrung im Mitarbeitermanagement (Einstellung, Wiedereinstellung, Kündigung,



organisatorische Änderungen)Erfahrung in Projekten zur Migration von SAP HCM On-Premise zu SuccessFactorsErfahrung in der Transformation zu SAP S/4HANADatenmigrationserfahrung mit Templates (Import/Export)Erfahrung mit Datenbereinigung und ValidierungTeilnahmeerfahrung in Fit-to-Standard-WorkshopsTeilnahmeerfahrung in Gap-AnalysenTeilnahmeerfahrung in Tests (UAT, SIT)Über unsT-Systems ist Teil der Deutschen Telekom Gruppe mit rund 30.000 Mitarbeitern weltweit. Wir schaffen sinnvolle Technologie, um einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft zu erzeugen. Wir suchen neugierige Talente, die lernbegierig sind, Herausforderungen annehmen und Ideen liefern, die die Erfahrung unserer Kunden transformieren.Wir vertrauen Menschen: Wir bieten Autonomie, kontinuierliche Unterstützung und ein kollaboratives Umfeld, in dem wir ohne Grenzen wachsen können. Wir sind ein globales Team, geleitet von Respekt, Integrität und der Leidenschaft, jeden Tag besser zu werden.Umfeld und Flexibilität:Internationales, dynamisches und kollaboratives UmfeldT-Social: soziale Initiativen (Sport, Gemeinschaft, Gesundheit)Hybrides Arbeitsmodell (Telearbeit/Präsenz)Versátil Arbeitszeiten4 Wochen Telearbeit pro JahrBerufliche Entwicklung:Maßgeschneiderte Schulungen: Zugang zu Coursera, damit du lernen kannst, was du willst, wann du willstWöchentliche Sprachkurse (Englisch, Spanisch und Deutsch)Globale Mentoring-Sessions und Experience DaysVergütung und Benefits:Flexibler Vergütungsplan (Krankenversicherung, Essensgutscheine, Kinderbetreuung, Transport)TelemedizinLebens- und UnfallversicherungSozialfondsWohlbefinden und Freizeit:Mehr als 26 Arbeitstage Urlaub pro JahrKostenloser Zugang zu Spezialisten (Gesundheit, Wellness und Rechtsberatung)100% des Gehalts im KrankheitsfallUnternehmensrichtlinienT-Systems Iberia wird nur die Lebensläufe von Bewerbungen bearbeiten, die die für jedes Angebot angegebenen Anforderungen erfüllen.
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📍 Reus