El puesto consiste en la limpieza y mantenimiento integral de las áreas privadas del establecimiento hotelero. Las responsabilidades principales se centran en la limpieza profunda y desinfección de las habitaciones y cuartos de baño asignados diariamente, asegurando que cumplan con los estándares más exigentes de higiene y presentación. Este proceso incluye el cambio completo de la lencería, como sábanas, fundas de almohada y toallas, así como la reposición metódica de todos los consumibles y amenities para el huésped, como jabón, champú y otros artículos de aseo. El rol requiere una ejecución eficiente y minuciosa de estas tareas para preparar las habitaciones para la llegada de nuevos clientes o para el confort de los actuales, contribuyendo directamente a la experiencia positiva del huésped. Además, el profesional será responsable del orden y la limpieza de las áreas comunes internas bajo su supervisión, como pasillos o zonas de servicio específicas. El trabajo es fundamental para la operación diaria del alojamiento, ya que un ambiente limpio y acogedor es un pilar básico en la industria de la hostelería.



La posición se desarrolla en un ambiente dinámico donde la coordinación con otros departamentos, como recepción o mantenimiento, es frecuente para reportar incidencias o necesidades específicas de las habitaciones. La naturaleza del trabajo exige actividad física constante, organización personal y una gran atención a los detalles más pequeños que marcan la diferencia en la calidad del servicio.
La oferta contempla un contrato laboral a jornada completa, con una duración fijada que finaliza en el mes de octubre, coincidiendo con el término de la temporada alta. La jornada laboral se organiza en un turno continuo de mañana, con horario establecido de 9 a 17 horas, lo que permite disponer de las tardes libres para el descanso y la vida personal. El régimen de descansos incluye dos días libres consecutivos a la semana, un aspecto diseñado para favorecer la conciliación entre la vida laboral y personal del empleado. La retribución salarial se establece de conformidad con lo estipulado en el convenio colectivo vigente del sector de la hostelería de la comunidad autónoma de Cantabria, garantizando así todas las cotizaciones y derechos legales.

📌 Camarero/a de piso (Cantabria)
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📍 Cantabria