HR MANAGER | GRUPO TRAYCCO¿Te apetece construir, transformar y hacer crecer un área de personas de verdad?En Grupo Traycco estamos en un momento de crecimiento y evolución, y queremos incorporar a una persona que nos ayude a llevar nuestra gestión de Personas al siguiente nivel.Buscamos un/a HR Manager 360º, alguien que entienda Recursos Humanos desde una perspectiva global: personas, negocio, selección, cultura, desarrollo, relaciones laborales y organización.No buscamos únicamente a alguien que gestione procesos. Buscamos una persona que quiera construir, proponer, mejorar y crecer con nosotros.Tu misiónSerás una figura clave para seguir profesionalizando y desarrollando el área de Recursos Humanos de Grupo Traycco, trabajando muy cerca de Dirección y de los diferentes equipos de negocio.Tendrás una posición muy transversal y un día a día ágil: desde captar talento para nuevos proyectos hasta acompañar a managers, impulsar cultura, resolver cuestiones laborales o crear procesos que nos ayuden a crecer de forma ordenada.¿Qué harás en tu día a día?Talent Acquisition & Selección- Gestionar procesos de selección end-to-end para perfiles de estructura y operativos.- Definir junto a los Hiring Managers las necesidades de cada posición.- Publicar vacantes, realizar búsqueda directa, entrevistas y seguimiento de candidaturas.- Crear y mantener un pool de talento preparado para dar respuesta a nuevos proyectos.- Trabajar employer branding y nuevas vías de captación.- Analizar qué canales funcionan mejor según posición, zona y proyecto.People, Cultura & Employee Experience- Ayudarnos a seguir construyendo una cultura cercana, dinámica y orientada a las personas.- Acompañar al empleado durante todo su ciclo de vida en la compañía: onboarding, desarrollo, seguimiento y offboarding.- Impulsar iniciativas de comunicación interna, engagement y experiencia de empleado.- Crear dinámicas de feedback y seguimiento.- Acompañar a managers y responsables de equipo en la gestión de personas.- Detectar necesidades y proponer mejoras. ¡Queremos ideas!HR Operations & Relaciones Laborales- Coordinar contrataciones, altas, bajas,



modificaciones y documentación laboral junto con asesoría laboral.- Realizar seguimiento de vacaciones, ausencias, control horario y documentación de empleados.- Participar en la definición e implantación de políticas y procedimientos internos.- Dar soporte en cuestiones laborales del día a día, coordinándose con los asesores especialistas cuando sea necesario.- Velar por que los procesos de RRHH sean claros, ágiles y escalables.- Coordinar aspectos relacionados con PRL y documentación asociada junto con el Servicio de Prevención.Importante: las decisiones que requieran interpretación normativa, contractual o de convenio se trabajarán y validarán con la asesoría laboral/legal correspondiente.”Organización, Desarrollo & Liderazgo- Ayudar a definir roles, responsabilidades y Job Descriptions.- Participar en procesos de evaluación, objetivos y desarrollo.- Identificar necesidades formativas.- Crear indicadores y reporting de RRHH que nos permitan tomar mejores decisiones.- Ayudar a transformar necesidades del negocio en procesos de Personas sencillos y útiles.- Liderar progresivamente el crecimiento y consolidación del equipo de Recursos Humanos.- Coordinar y desarrollar un equipo previsto de entre 3 y 5 personas, estableciendo responsabilidades, prioridades, objetivos y dinámicas de seguimiento.- Acompañar y desarrollar al equipo, fomentando autonomía, colaboración y orientación al negocio.¿Qué perfil buscamos?Una persona con visión 360º de Recursos Humanos, pero sobre todo con ganas de estar cerca del negocio y de las personas.Nos encantarás si:- Tienes experiencia generalista en Recursos Humanos.- Has gestionado procesos de selección de principio a fin.- Tienes conocimientos sólidos de relaciones laborales y administración de personal.- Has trabajado en cultura, engagement,



desarrollo o experiencia de empleado.- Tienes experiencia previa gestionando, coordinando y desarrollando equipos de RRHH.- Sabes organizar cargas de trabajo, establecer prioridades, delegar y acompañar a las personas de tu equipo.- Te motiva especialmente la posibilidad de construir tu propio equipo y hacerlo crecer contigo a medida que evoluciona el proyecto.- Sabes desenvolverte en entornos donde las prioridades cambian y pasan muchas cosas a la vez. ⚡- Eres una persona empática, cercana, resolutiva y organizada.- Tienes autonomía y capacidad para pasar de la idea a la acción.- Te gusta construir procesos y no necesitas encontrártelo todo hecho.- Entiendes que RRHH no trabaja de forma aislada: trabaja para y con el negocio.⭐ Será un gran plus...Haber trabajado en compañías de marketing en punto de venta, field marketing, GPV, retail, outsourcing comercial, activación de marca o gestión de equipos de campo.También valoraremos especialmente experiencia gestionando volúmenes elevados de contratación, equipos distribuidos geográficamente, campañas o proyectos vinculados a clientes.HerramientasValoraremos experiencia trabajando con HRIS y ATS y, especialmente, con herramientas como Factorial, Teamtailor, Odoo, LinkedIn Recruiter y plataformas de empleo.Pero más que conocer una herramienta concreta, queremos a alguien que tenga mentalidad digital y piense:“¿Cómo podemos hacer este proceso más sencillo, rápido y útil?”¿Qué encontrarás en Grupo Traycco?Un proyecto en crecimiento y transformación.La posibilidad de tener impacto real en la construcción y evolución del área de Personas.Contacto directo con Dirección y equipos.Espacio para proponer, crear y poner en marcha nuevas iniciativas.⚡ Un entorno dinámico donde difícilmente dos días serán iguales.Y, sobre todo, una posición con recorrido para crecer profesionalmente a medida que crece la compañía.¿Te apuntas?Si eres de esas personas que disfrutan estando cerca de la gente, pero también entendiendo el negocio; si te motiva construir y no simplemente mantener lo que ya existe; y si buscas un proyectodonde puedas dejar tu huella...Queremos conocerte.

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