RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y RELACIONES LABORALES Empresa consolidada en sector busca incorporar un/a RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y RELACIONES LABORALES, con amplia experiencia y sólidos conocimientos en gestión laboral, nóminas y administración de personal.

Se busca profesional polivalente y versátil, con capacidad para asumir funciones en diferentes áreas de gestión (recursos humanos, prevención de riesgos laborales, gestión de residuos, etc) Funciones principales: ·Liderar el área de Recursos Humanos de la planta, ·Realización, revisión y gestión integral del proceso mensual de nóminas, ·• Gestión de altas, bajas, variaciones, contratos, prórrogas y movimientos de personal; así como gestión de control de fichaje, planes de bien venidas, etc.

·• Gestión y control de Seguridad Social, y seguros sociales. ·• Gestión de incidencias de nómina: variables, complementos, anticipos, embargos, IT, permisos, vacaciones y ausencias. ·• Aplicación e interpretación del convenio colectivo y normativa labora

·• Gestión y resolución de consultas e incidencias jurídico-laborales, con la colaboración de despachos de abogados contratados. ·Gestión y seguimiento del cumplimiento de la normativa laboral y de prevención de riesgos laborales en coordinación con los departamentos implicados, y en contacto con las empresas subcontratadas para ello.



·• Coordinación con mutuas, asesorías, abogados, organismos públicos y servicios de prevención.

·• Gestión de documentación laboral y expedientes de trabajadores. ·• Apoyo a Dirección en cuestiones ámbitos variados.

Requisitos: Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o similar. · Experiencia mínima de 5 años en un puesto de responsabilidad en Recursos Humanos, preferiblemente en contexto industrial o multinacional. Capacidad de liderazgo, negociación, comunicación y resolución de conflictos.

· Profesional multifuncional, con capacidad para gestionar simultáneamente diferentes responsabilidades, acostumbrado a trabajar con documentación, y con incorporación inmediata. · Capacidad de, negociación, comunicación y resolución de conflictos Ofrecemos:

Puesto estable dentro de una empresa consolidada. Jornada completa. .Contrato indefinido. e incorporación directa a plantilla Retribución competitiva, acorde con la experiencia y responsabilidades del puesto.

· Posición de responsabilidad y proyecto profesional con vocación de continuidad. · • Posibilidad de desarrollo y de asumir progresivamente mayores responsabilidades. · • Condiciones económicas acordes con la experiencia, conocimientos técnicos y nivel de responsabilidad de la persona seleccionada.

📌 RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y RELACIONES LABORALES (Arrigorriaga)
🏢 Empresa de ámbito Nacional
📍 Arrigorriaga