Somos Momentum Task Force, una agencia de redes comerciales y acciones promocionales con una trayectoria de más de 30. Nuestra especialidad es implementar y gestionar equipos comerciales para grandes marcas de diversos sectores.En Momentum Task Force creemos que el talento es la clave de nuestro crecimiento. Nuestro equipo del área de Selección y Formación impulsa la atracción, selección y desarrollo de las personas que forman parte de la compañía, asegurando que cada cualificado encuentre aquí un lugar para crecer y aportar valor.Buscamos un/a TÉCNICO/A DE SELECCIÓN Y FORMACIÓN SENIOR con sólida experiencia en la gestión integral de procesos de selección y en la formación de equipos, especialmente en entornos comerciales.Si te apasiona la selección y la formación, disfrutas trabajando en entornos dinámicos y tienes un perfil orientado a resultados, ¡esta es tu oportunidad!Funciones principales:Gestión global de procesos de selección.Selección especializada de perfiles comerciales: diseño y gestión de procesos completos (publicación de ofertas, cribado, entrevistas telefónicas y presenciales, pruebas técnicas y dinámicas).Formación de equipos comerciales: elaboración de manuales de capacitación en producto, técnicas de venta, comunicación efectiva y dinámicas role-play, e impartición de formaciones.Detección de necesidades formativas y diseño de planes de desarrollo adaptados a las necesidades de cada proyecto,



trabajando de la mano de cada responsable de proyecto.Seleccionar de perfiles de estructura para las diferentes áreas de la compañía, adaptando la estrategia de captación a cada necesidad.Coordinar entrevistas con los responsables de cada área.Colaboración con managers y dirección para alinear la estrategia de selección y formación con los objetivos del negocio.Seguimiento de KPIs de selección y formación y mejora continua de los procesos.Corregir y analizar pruebas psicotécnicas y técnicas, y generar los informes pertinentes.Ofrecemos:Contrato Indefinido.Jornada completa: L-J (9:00-18:00H); V (9:00-15:00H)Jornada intensiva en los meses de julio y agosto. (8:00-15:00).Plan de carrera y formación continuada.Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.Modalidad de trabajo: PRESENCIAL.Requisitos mínimos:Experiencia mínima de 5 en selección de personal, con especial énfasis en perfiles comerciales y de estructura, y en la gestión de procesos masivos.Experiencia demostrable mínima de 3 en la formación de equipos comerciales, incluyendo producto y técnicas de venta, así como metodologías prácticas como dinámicas con role-play.Dominio de herramientas de selección, portales de empleo y metodologías de evaluación por compentencias.Capacidad de trabajar con autonomía y gestionando un alto volumen de procesos, con orientación a resultados.Habilidades de comunicación, dinamización y liderazgo de gruposFormación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, RRHH o similar.Se valorará estar en posesión del CAP o del Máster en Formación del Profesorado.
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📌 Técnico/a de selección y formación (Madrid)
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