Somos un grupo de empresas de distintos sectores, con una plantilla de aproximadamente 110 personas, y buscamos incorporar una/a HR Manager con visión estratégica y vocación por la mejora continua de los procesos de personas.

Siga leyendo para comprender completamente lo que este trabajo requiere en cuanto a habilidades y experiencia. Si su perfil encaja, presente su candidatura.

Gestionarás de forma integral la función de RRHH del grupo, reportando directamente a Dirección y formando parte del comité de dirección. Tus principales áreas de responsabilidad serán:

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- Planificación de plantilla alineada con la evolución del negocio.

- Diseño e implantación de la estructura salarial y políticas de compensación.

- Desarrollo y gestión del sistema de evaluación del desempeño.

- Operativa diaria de RRHH : administración laboral, vacaciones, incidencias y políticas internas, velando por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y las políticas internas de la organización.

- Seguimiento de procesos de incorporación, baja y desvinculación .

- Apoyo en la resolución de incidencias y conflictos laborales , en coordinación con dirección y asesoría laboral.

- Coordinación con proveedor externo en materia de nómina y administración de personal.

- Gestión del ciclo completo de selección y definición de nuevas posiciones.

- Plan de Igualdad : elaboración, seguimiento y actualización.





- Coordinación de servicios generales de oficina : gestión de proveedores, suministros y funcionamiento del día a día de las instalaciones.

- Experiencia de al menos 5 años en un rol generalista de RRHH.

- Sólidos conocimientos en administración laboral, relaciones laborales y gestión de personas.

- Orientación clara hacia la digitalización: buscamos a alguien que se sienta cómodo/a trabajando con herramientas digitales de gestión de personas, y que tenga curiosidad e iniciativa para incorporar soluciones de automatización e inteligencia artificial en los procesos de RRHH.

- Capacidad para identificar ineficiencias en los procesos y proponer mejoras apoyadas en tecnología.

- Perfil polivalente, autónomo y organizado, acostumbrado a gestionar una función amplia con múltiples frentes abiertos.

- Habilidades de comunicación y gestión de stakeholders internos.

- Rol con alto nivel de autonomía y visibilidad en la organización.

- Participación directa en la toma de decisiones estratégicas de personas.

- Contexto presencial con equipo cercano y cultura de mejora continua. xhfqzwm

Pozuelo de Alarcón, Madrid

Si te apasiona construir y profesionalizar la función de RRHH y te sientes cómodo/a liderando la transformación digital del área, ¡queremos conocerte!

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📌 Hr Manager (Madrid)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Madrid