Somos Momentum Task Force, una agencia de redes comerciales y acciones promocionales con una trayectoria de más de 30. Nuestra especialidad es implementar y gestionar equipos comerciales para grandes marcas de diversos sectores.

Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud. Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto.

En Momentum Task Force creemos que el talento es la clave de nuestro crecimiento. Nuestro equipo del área de Selección y Formación impulsa la atracción, selección y desarrollo de las personas que forman parte de la compañía, asegurando que cada profesional encuentre aquí un lugar para crecer y aportar valor.

Buscamos un/a TÉCNICO/A DE SELECCIÓN Y FORMACIÓN SENIOR con sólida experiencia en la gestión integral de procesos de selección y en la formación de equipos, especialmente en entornos comerciales.

Si te apasiona la selección y la formación, disfrutas trabajando en entornos dinámicos y tienes un perfil orientado a resultados, ¡esta es tu oportunidad!

Funciones principales:

- Gestión global de procesos de selección.
- Selección especializada de perfiles comerciales: diseño y gestión de procesos completos (publicación de ofertas, cribado, entrevistas telefónicas y presenciales, pruebas técnicas y dinámicas).
- Formación de equipos comerciales: elaboración de manuales de capacitación en producto, técnicas de venta, comunicación efectiva y dinámicas role-play, e impartición de formaciones.
- Detección de necesidades formativas y diseño de planes de desarrollo adaptados a las necesidades de cada proyecto, trabajando de la mano de cada responsable de proyecto.




- Seleccionar de perfiles de estructura para las diferentes áreas de la compañía, adaptando la estrategia de captación a cada necesidad.
- Coordinar entrevistas con los responsables de cada área.
- Colaboración con managers y dirección para alinear la estrategia de selección y formación con los objetivos del negocio.
- Seguimiento de KPIs de selección y formación y mejora continua de los procesos.
- Corregir y analizar pruebas psicotécnicas y técnicas, y generar los informes pertinentes.

Ofrecemos:
- Contrato fijo.
- Jornada completa: L-J (9:00-18:00H); V (9:00-15:00H)
- Jornada intensiva en los meses de julio y agosto. (8:00-15:00).
- Plan de carrera y formación continuada.
- Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
- Modalidad de trabajo: PRESENCIAL.

Requisitos mínimos:
- Experiencia mínima de 5 en selección de personal, con especial énfasis en perfiles comerciales y de estructura, y en la gestión de procesos masivos.
- Experiencia demostrable mínima de 3 en la formación de equipos comerciales, incluyendo producto y técnicas de venta, así como metodologías prácticas como dinámicas con role-play.
- Dominio de herramientas de selección, portales de empleo y metodologías de evaluación por compentencias.
- Capacidad de trabajar con autonomía y gestionando un alto volumen de procesos, con orientación a resultados.
- Habilidades de comunicación, dinamización y liderazgo de grupos
- Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, RRHH o similar. xqbhyrx
- Se valorará estar en posesión del CAP o del Máster en Formación del Profesorado.

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📌 Técnico/a de selección y formación (Madrid)
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