El objetivo principal del puesto es actuar como socio estratégico del negocio, alineando la gestión de personas con los objetivos corporativos y garantizando el cumplimiento de la normativa legal laboral.

Misión y responsabilidades:

- Asesorar a la Dirección y a los responsables de área en la toma de decisiones organizativas y el desarrollo de sus equipos.

- Garantizar una gestión rigurosa de las relaciones laborales, la aplicación de convenios, la resolución de conflictos y el cumplimiento del marco legal.

- Dar soporte continuo en el conjunto de procesos de gestión de personal y asegurar la calidad directiva en la organización.

Requisitos:

- Grado en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho o similar.

- Experiencia mínima de 3 años en roles similares de HRBP o generalista de RRHH con foco en relaciones laborales.

- Autonomía en la aplicación del régimen disciplinario, negociación y resolución de incidencias laborales.





- Nivel de inglés mínimo equivalente a B2 (se realizará prueba técnica en el proceso).

- Permiso de conducir y disponibilidad para viajar a nivel nacional entre un 10% y un 20% del tiempo.

- Valorable experiencia previa con Workday o software de gestión similar.

Condiciones del puesto:

- Contrato indefinido con estabilidad profesional y retribución competitiva.

- Horario flexible con margen de entrada (8:00 a 10:00 h) y jornada intensiva horas los viernes.

- Modalidad de trabajo híbrida (1 día de teletrabajo a la semana) y 24 días laborables de vacaciones.

- Paquete de beneficios: cheques comida (9 €/día), confiable de vida, accidentes y plan de jubilación.

- Plan de retribución flexible, programas de descuentos y acceso a plataforma de aprendizaje de idiomas.

📌 HR Business Partner / Técnico/a de Relaciones Laborales (Madrid)
🏢 EUROMASTER
📍 Madrid