Somos un grupo de empresas de distintos sectores, con una plantilla de aproximadamente 110 personas, y buscamos incorporar una/a HR Manager con visión estratégica y vocación por la mejora continua de los procesos de personas.

Gestionarás de forma integral la función de RRHH del grupo, reportando directamente a Dirección y formando parte del comité de dirección. Tus principales áreas de responsabilidad serán:

- Planificación de plantilla alineada con la evolución del negocio.
- Diseño e implantación de la estructura salarial y políticas de compensación.
- Desarrollo y gestión del sistema de evaluación del desempeño.
- Operativa diaria de RRHH: administración laboral, vacaciones, incidencias y políticas internas, velando por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y las políticas internas de la organización.
- Seguimiento de procesos de incorporación, baja y desvinculación.
- Apoyo en la resolución de incidencias y conflictos laborales, en coordinación con dirección y asesoría laboral.
- Coordinación con proveedor externo en materia de nómina y administración de personal.
- Gestión del ciclo completo de selección y definición de nuevas posiciones.
- Plan de Igualdad: elaboración, seguimiento y actualización.
- Coordinación de servicios generales de oficina: gestión de proveedores,



suministros y funcionamiento del día a día de las instalaciones.
- Experiencia de al menos 5 años en un rol generalista de RRHH.
- Sólidos conocimientos en administración laboral, relaciones laborales y gestión de personas.
- Orientación clara hacia la digitalización: buscamos a alguien que se sienta cómodo/a trabajando con herramientas digitales de gestión de personas, y que tenga curiosidad e iniciativa para incorporar soluciones de automatización e inteligencia artificial en los procesos de RRHH.
- Capacidad para identificar ineficiencias en los procesos y proponer mejoras apoyadas en tecnología.
- Perfil polivalente, autónomo y organizado, acostumbrado a gestionar una función amplia con múltiples frentes abiertos.
- Habilidades de comunicación y gestión de stakeholders internos.
- Rol con alto nivel de autonomía y visibilidad en la organización.
- Participación directa en la toma de decisiones estratégicas de personas.
- Contexto presencial con equipo cercano y cultura de mejora continua.

Pozuelo de Alarcón, Madrid

Si te apasiona construir y profesionalizar la función de RRHH y te sientes cómodo/a liderando la transformación digital del área, ¡queremos conocerte!

#J-18808-Ljbffr

📌 HR Manager (Madrid)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Madrid