Brindar apoyo al departamento de People & Organization en la implementación de iniciativas en planta orientadas a mejorar el engagement y el clima laboral, reforzar la cultura y valores, impulsar el desarrollo de personas, la comunicación interna, las ágiles de grupo y la cohesión de equipos, así como el bienestar y el reconocimiento. El objetivo es contribuir a crear un ambiente laboral positivo, participativo y alineado con los valores de la organización, que fomente la motivación y la productividad.

Funciones principales:
Onboarding e integración de nuevos colaboradores:

Gestión del proceso de acogida e integración de personal de nueva incorporación y trainees.

Participación en acciones de Recruiting y Employer Branding (universidades, institutos, ferias de empleo).

Acompañamiento a managers en procesos de integración.

Apoyo en el proyecto Workshop 1.

Colaboración con el People Business Partner en el desarrollo de las tareas de P&O; en planta.
Talent Management y desarrollo:

Coordinación y despliegue de talleres de Feedback.





Implementación de IDP’s (Planes de Desarrollo Individual).

Apoyo en la gestión de conflictos y conversaciones difíciles.

Facilitación de dinámicas participativas con equipos operativos.

Preparación y organización de jornadas y eventos internos.

Colaboración en iniciativas de Change Management.
Engagement y clima laboral:

Diseño y ejecución de actividades que fomenten el compromiso y la cohesión de los equipos.

Apoyo en la organización de campañas y acciones para mejorar el engagement y el bienestar.

Objetivo del puesto:
Brindar apoyo al departamento de People & Organization en la implementación de iniciativas en planta orientadas a mejorar el engagement y el clima laboral, reforzar la cultura y valores, impulsar el desarrollo de personas, la comunicación interna, las dinámicas de grupo y la cohesión de equipos, así como el bienestar y el reconocimiento. El objetivo es contribuir a crear un contexto laboral positivo,

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