En Farmavenix COFARES, operador logístico de Cofares especializado en el sector farmacéutico, seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a Business Development con vocación comercial, orientación a cliente y ganas de desarrollarse en un entorno exigente y de alto valor añadido.

Envíe su CV y cualquier información adicional requerida después de haber leído esta descripción, haciendo clic en el botón de solicitud.

Buscamos un perfil con base comercial y consultiva, acostumbrado a vender servicios y proyectos, con capacidad negociadora y visión de negocio, que quiera crecer profesionalmente de la mano de un equipo experto.

¿Cuál será tu rol?

Entre tus responsabilidades estarán:
Gestión y desarrollo de una cartera de clientes del sector farmacéutico.
Captación de nuevo negocio (perfil hunter), con objetivos de crecimiento anual.
Desarrollo de oportunidades de cross-selling y up-selling
Negociación y venta de soluciones logísticas adaptadas a las necesidades del cliente.
Relación continua con clientes y coordinación interna con las áreas operativas.
Presencia activa tanto en oficinas corporativas (Welnia) como en el centro operativo de Marchamalo, combinando visión comercial y conocimiento del servicio.

¿Qué buscamos?




Experiencia de al menos 3 años en posiciones comerciales B2B, idealmente en entornos de consultoría, servicios o logística
Perfil extrovertido, negociador y con clara orientación a resultados (70% hunter 30% mantenimiento de cartera).
Nivel de inglés alto (C1), con uso habitual en contexto profesional.
Disponibilidad para desplazarse regularmente entre Madrid y Guadalajara.

¿Qué ofrecemos?
Incorporación a un operador logístico farmacéutico en crecimiento, con proyectos de alto impacto.
Plan de desarrollo profesional real, con formación y tutorización directa.
Exposición progresiva a clientes estratégicos del sector.
Entorno competente sólido, colaborativo y orientado a resultados.
Condiciones competitivas acordes a la experiencia y al potencial del perfil.

En Farmavenix trabajamos día a día para potenciar una cultura diversa e inclusiva y seguir fomentando nuestro compromiso con la igualdad de ocasiones tanto a nivel de selección y contratación, como en promoción y movilidad interna. xsgfvud La diversidad es uno de los elementos clave sobre los que seguir construyendo nuestra fuerza laboral empresarial.

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