Té com a missió principal participar en la gestió dels processos vinculats a la relació laboral de les persones amb les entitats membres des de la dimensió administrativa i normativa. Participant en el desenvolupament i implantació dels processos des de la contractació fins la descontractació de les mateixes d’acord amb el marc normatiu de referència i les polítiques corporatives. Té l’encàrrec principal de garantir l’acompliment normatiu d’aplicació al sector vetllant per la quàdruple viabilitat de les entitats i serveis (econòmica, tècnica, socio-comunitària i mediambiental), així com el lideratge i gestió dels professionals al seu càrrec
Detall de les funcions del lloc de feina
Participar en la gestió de la relació laboral entre l’organització i les persones professionals donant compliment a; el marc jurídic laboral, al marc jurídic de prestació de serveis i a les polítiques corporatives de l’organització. Que inclou tasques com:
Analitzar les normatives i les condicions dels convenis d’aplicació, i de qualsevol modificació legislativa en matèria de Relacions Laborals
Gestionar els processos de contractació, pròrrogues, modificacions i finalitzacions
Redacció de documents disciplinaris i notificar sancions o faltes, partint de l’adequada gestió documental i de la informació
Gestionar el cicle complet de nòmina; introducció de variables, revisió d’incidències, etc
Coordinar els comunicats a la Seguretat Social, SILTRA, SEPE i altres organismes
Representació jurídica i administrativa de l’organització en qüestions jurídiques vinculades a la relació laboral entre les entitats i les persones treballadores, així com funcions de representació en els àmbits que se li assignin. Que inclou tasques com:





Preparació d’expedients judicials i expedients d’inspeccions
Donar resposta a sol·licituds i consultes dels Comitès d’Empresa, de les persones professionals, mantenint una adequada coordinació
Donar resposta i assessorament a les responsables d’àrea i direccions de serveis en matèria laboral i normativa
Polítiques de gestió de la presència: participació en l’elaboració de calendaris i torns de treball, ajustats als requisits funcionals i a la quàdruple viabilitat de l’entitat. Control del llindar d’absentisme als diferents centres de treball, establint mesures preventives i correctives. Que inclou tasques com:
Gestionar el compliment del calendari laboral, permisos, vacances i absències
Facilitar la realització del càlcul de costos i estudis de viabilitat

Participació en el disseny, desplegament, implantació i avaluació dels plans de prevenció de riscos laborals i vigilància de la salut, efectuant la gestió dels proveïdors implicats
Acompanyar en la implantació de polítiques internes relacionades amb la salut i seguretat laboral
Coordinar amb els proveïdors implicats
Gestionar la formació en prevenció de riscos laborals

Identificar, proposar i implantar oportunitats de millora en l’àmbit de la gestió de les relacions laborals
Gestió de bases de dades i registres que se li assignin
Altres tasques de suport encomanades des de la Direcció General




Requisits
Formació bàsica; estudis universitaris i/o post-universitaris en l’àmbit de les relacions laborals; Graduat Social, Ciències del treball, Dret o equivalents
Formació complementària; en els àmbits descrits en l’oferta
Experiència professional: 5 anys d’experiència en els àmbits descrits en l’oferta
Competències/habilitats necessàries per al desenvolupament en el lloc de treball: Lideratge; competències pel lideratge actiu i assertiu de les persones. Alineament a la Direcció de l’organització. Orientació als resultats; optimitzar els recursos i el temps en la realització de les tasques per a l’assoliment dels resultats. Qualitat de la feina ben feta; cercar l’excel·lència i la millora contínua, desenvolupant les funcions encomanades de forma rigorosa. Iniciativa; actitud proactiva i resolutiva, involucrant-se satisfactòriament en la seva feina. Capacitat d’aportar valor afegit a la feina; incrementar la qualitat i productivitat de les tasques desenvolupades. Capacitat de gestionar diferents càrregues de feina. Orientació a compliment de terminis i resultats, cercant la millora contínua. Pensament analític; processar la informació de manera objectiva per assolir conclusions valides. Compromís amb el servei i l’organització; identificar-se amb la missió de l’entitat i els seus projectes
Condicions del lloc de treball
Gestió horària basada en la política de persianes baixades
Categoria: grup II
Retribució: segons experiència aportada
De 26.800 a 29.000 bruts anuals revisables segons valua
Conveni d’aplicació: conveni d’acció social amb infants i joves
Previsió d’incorporació: immediata
#J-18808-Ljbffr

📌 TÈCNIC/A EN RELACIONS LABORALS (Barcelona)
🏢 Associaci
📍 Barcelona