DESCRIPCIóN

Liderar la gestión integral del Consorcio EDER, poniendo a las personas y al equipo en el centro de la gestión: cohesionar al equipo presente, alinearlo con la estrategia definida por los órganos de gobierno y sostener la relación de confianza con ayuntamientos, entidades y empresas del territorio.

REQUISITOS

Funciones principales

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Liderar, motivar y desarrollar al equipo del Consorcio, generando cercanía, confianza y un estilo de gestión basado en la escucha y el acompañamiento.
- Alinear el trabajo diario del equipo con las líneas estratégicas definidas por los órganos de gobierno, gestionando el cambio de forma cercana y participativa.
- Ser el nexo de confianza con ayuntamientos, entidades y empresas del territorio, manteniendo una relación cercana y de interlocución constante.
- Responsabilizarse de la gestión y planificación de los recursos humanos del Consorcio.
- Definir las políticas, líneas de actuación y organización del Consorcio, y supervisar el funcionamiento de todas sus áreas.
- Asistir y asesorar a los órganos de gobierno, manteniendo actualizado el conocimiento de la legislación laboral y administrativa aplicable.
- Preparar las propuestas de acuerdo para el Consejo de Administración y el Comité Ejecutivo.
- Gestionar los presupuestos anuales y planificar, programar y gestionar la contratación administrativa (contratación pública).
- Desarrollar la representación institucional y liderar la búsqueda de financiación para proyectos de desarrollo territorial.

Perfil de liderazgo que buscamos

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Liderazgo cercano: capacidad para motivar e integrar personas, orientar la acción de los equipos,



marcar objetivos y hacer seguimiento con feedback constante.
- Habilidades interpersonales: comunicación empática, escucha activa y reconocimiento del trabajo de los demás.
- Gestión del cambio: habilidad para acompañar procesos de transformación.
- Capacidad de decisión: análisis y síntesis para tomar decisiones con criterio propio.
- Integridad: persona de confianza para el Consejo, el equipo y la Sociedad.

Requisitos que buscamos

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Experiencia sólida y demostrable en gestión de equipos y en Recursos Humanos.
- Titulación universitaria (diplomatura, licenciatura o grado).
- Mínimo 5 años de experiencia en un puesto de responsabilidad similar (Dirección de Departamento o Gerencia).
- Alta capacidad de interlocución, diálogo y negociación institucional.
- Vehículo propio y disponibilidad para dedicación exclusiva.

Se valorará

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Experiencia en planificación y desarrollo territorial, y en el diseño e implementación de proyectos en ámbitos como turismo, sostenibilidad, digitalización, desarrollo local, emprendimiento o comercio.
- Experiencia en procesos de contratación pública.
- Experiencia en gestión de proyectos y financiación europea.
- Formación de postgrado.
- Inglés y francés, nivel B2 o superior.
- Conocimiento de la realidad socioeconómica de la Ribera de Navarra y su tejido empresarial y social.

Se ofrece

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Contrato de Alta Dirección, con una duración mínima de 2 años, prorrogable por otros 2.
- Autonomía real en la gestión de personas y proyectos.
- Incorporación a un proyecto de desarrollo territorial con impacto directo en la Ribera de Navarra.
- Retribución acorde a la responsabilidad y experiencia aportada.

📌 GERENTE CONSORCIO EDER (Tudela)
🏢 Grup Montaner
📍 Tudela