We are One Team. We make it happen. We are Unstoppable.BABEL es una consultora tecnológica multinacional especializada en aplicar sus servicios y conocimiento tecnológico en los procesos de aceleración digital de sus clientes, grandes empresas y organismos públicos.¿Cuál es nuestro plan estratégico?¡Miramos hacia el futuro! Nuestro plan estratégico Hiperespacio 2029 promete ser un viaje emocionante, lleno de oportunidades para crecer y desarrollarse profesionalmente. Alcanzar 1000 millones de facturación, un reto que estamos seguros de que con la colaboración y el talento de nuestra gente, será otra historia de éxito que escribiremos juntos y juntas.¿Qué buscamos?Buscamos incorporar un/a Senior Talent Acquisition Specialist especializado/a en perfiles tecnológicos , responsable de liderar procesos de selección end-to-end para posiciones IT de alta especialización.La persona seleccionada deberá aportar un conocimiento sólido del mercado tecnológico y experiencia contrastada en la identificación, atracción y evaluación de perfiles del ámbito de Data & Inteligencia Artificial . Alternativamente, se valorará especialmente la experiencia en posiciones de Infraestructura, Sistemas y Cloud .Su misión será garantizar la incorporación del mejor talento tecnológico, actuando como partner estratégico de las áreas de negocio y contribuyendo a mejorar la capacidad de atracción, la experiencia de candidato y la calidad de las contrataciones.Responsabilidades principalesGestionar procesos de selección end-to-end para posiciones tecnológicas, desde la toma de requisitos hasta la incorporación del candidato.Asesorar a responsables de negocio y hiring managers en la definición de perfiles, competencias, seniority,



bandas salariales y disponibilidad de talento en el mercado.Diseñar estrategias de búsqueda y atracción específicas para perfiles IT altamente demandados.Realizar búsqueda directa y headhunting a través de LinkedIn Recruiter, comunidades tecnológicas, bases de datos, portales especializados y otros canales de sourcing.Identificar, contactar y generar relaciones con candidatos pasivos.Realizar entrevistas por competencias y entrevistas de adecuación técnica, profesional y cultural.Evaluar la motivación, expectativas, experiencia y encaje de los candidatos con cada posición.Elaborar informes de candidatura y presentar shortlists de calidad a los hiring managers.Coordinar entrevistas técnicas, seguimiento de candidaturas, propuestas económicas y procesos de cierre.Garantizar una experiencia de candidato cercana, ágil y competente durante todo el proceso.Mantener actualizado la información de los procesos en el ATS o en las herramientas corporativas de selección.Realizar seguimiento de indicadores como time-to-hire, calidad de contratación, conversión por fase, aceptación de ofertas y efectividad de las fuentes de reclutamiento.Participar en iniciativas de employer branding, eventos tecnológicos, programas de referidos y acciones de atracción de talento.Analizar tendencias del mercado laboral IT y anticipar necesidades futuras de contratación.Colaborar en la mejora continua de los procesos,



herramientas y metodologías de Talent Acquisition.RequisitosExperiencia mínima de 3 años en selección de perfiles tecnológicos, preferentemente en consultoría, servicios IT, empresas tecnológicas o entornos de contratación de alto volumen y especialización.Experiencia gestionando procesos de selección de forma autónoma y end-to-end.Conocimiento demostrable de perfiles, tecnologías, roles y dinámicas del mercado IT.Experiencia prioritaria en posiciones de Data & IA o, alternativamente, en Infraestructura, Sistemas, Cloud o DevOps.Dominio de técnicas de sourcing avanzado, búsqueda directa y captación de talento pasivo.Experiencia utilizando LinkedIn Recruiter, ATS y herramientas de gestión de candidaturas.Capacidad para mantener conversaciones solventes con candidatos y responsables técnicos.Experiencia trabajando con diferentes stakeholders y gestionando simultáneamente múltiples procesos.Habilidades de comunicación, negociación, organización y orientación a resultados.Nivel de inglés medio/alto para gestionar procesos internacionales y entrevistar candidatos en este idioma.¿Qué ofrecemos?Babel, the great way to achieve the success.¿Quieres formar parte de un equipo en expansión, comprometido e innovador que hace historia cada día? En Babel te acompañamos en tu camino hacia el éxito. Creemos en el talento de las personas y lo queremos potenciar ofreciéndote un gran entorno de trabajo basado en la colaboración y la solidaridad.Trabajar en Babel es mucho más que trabajar en una empresa, es unirse a un equipo de personas con una misión compartida y a un modelo de compañía centrado en valores.Y lo hacemos promoviendo la diversidad, la equidad y la inclusión, garantizando la igualdad de oportunidades a todas las personas candidatas, en un entorno libre de cualquier tipo de discriminació
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