FUNCIONESGestionar integralmente las iniciativas y procesos de Cultura, Bienestar y Desarrollo de la organización.Diagnosticar las necesidades de los colaboradores y establecer el plan de trabajo del área.Diseñar e implementar procesos, herramientas, programas e indicadores relacionados con la gestión de personas.Gestionar iniciativas de clima laboral, cultura organizacional, bienestar, integración, reconocimiento y experiencia del colaborador.Identificar necesidades de capacitación y desarrollo, coordinando acciones de acuerdo con las necesidades de las diferentes áreas y sedes.Diseñar y ejecutar iniciativas dirigidas a colaboradores de tiendas, oficina administrativa, logística y manufactura.Coordinar actividades e iniciativas para colaboradores de Lima y las diferentes ciudades donde la empresa cuenta con tiendas.Participar en la implementación de programas de integración y fortalecimiento de la cultura organizacional.Realizar seguimiento a los principales indicadores de gestión de personas, clima, bienestar, capacitación y desarrollo.Elaborar reportes periódicos de gestión y presentar resultados a la Jefatura de Recursos Humanos.Proponer e implementar acciones de mejora orientadas a fortalecer la experiencia y compromiso del colaborador.Coordinar con los responsables de las diferentes áreas y sedes para asegurar la ejecución de las iniciativas de Recursos Humanos.REQUISITOSBachiller o titulado(a) en Psicología, Administración, Recursos Humanos,



Relaciones Industriales, Trabajo Social o carreras afines.Experiencia de 2 a 3 años en Recursos Humanos, Cultura, Bienestar, Clima, Desarrollo Organizacional o Gestión de Personas.Experiencia creando, implementando o mejorando procesos y programas de gestión de personas.Deseable experiencia en empresas de los sectores retail, textil, manufactura o empresas con población operativa y múltiples sedes.Deseable experiencia gestionando iniciativas para colaboradores ubicados en diferentes ciudades o localidades.Experiencia coordinando actividades con equipos de tiendas, oficinas administrativas y áreas operativas.Manejo de Excel a nivel intermedio.Experiencia elaborando y realizando seguimiento a indicadores de gestión de personas.Capacidad de organización, planificación, comunicación y coordinación con diferentes niveles de la organización.Disponibilidad para realizar actividades y coordinaciones con las diferentes sedes de la empresa.BeneficiosBeneficios de ley.Oportunidad de participar en la construcción y fortalecimiento de los procesos de Cultura, Bienestar y Desarrollo de una empresa retail textil en crecimiento.Participación en proyectos de gestión de personas con impacto en tiendas, oficinas y áreas operativas.Capacitaciones constantes.Crecimiento profesional y línea de carrera.Oportunidad de interactuar con equipos de diferentes sedes y localidades a nivel nacional.
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📌 Analista de cultura, bienestar y desarrollo (Cataluña)
🏢 La número 1
📍 Cataluña