Gestionar el ciclo completo de selección (end-to-end) de perfiles white collar, desde la definición y alineación del perfil con Hiring Managers y RRHH hasta la incorporación del candidato.
Diseñar y ejecutar estrategias de atracción y selección adaptadas a cada perfil y área de negocio.
Actuar como principal punto de contacto para Hiring Managers y HR Business Partners.
Construir relaciones de confianza basadas en una comunicación clara, presencia senior y orientación al negocio.
Apoyar al negocio en jornadas específicas de evaluación competencial en formato tribunal.
Garantizar una excelente experiencia de candidato a lo largo de todo el proceso, actuando como embajador/a de la marca empleadora.
Requirements
Más de 5 años de experiencia en Talent Acquisition o Recruitment.
Experiencia sólida en selección de perfiles white collar.




Experiencia en entornos corporativos o estructuras organizativas complejas (muy valorable).
Experiencia participando en assessment centers o evaluaciones competenciales (valorable).
Excelentes habilidades de comunicación, con presencia competente y capacidad de influencia.
Muy sólidas soft skills: empatía, apertura mental, madurez profesional y criterio.
Capacidad para ir más allá del proceso, identificar riesgos, anticiparse a problemas y proponer soluciones.
Alto nivel de organización, adaptabilidad y resiliencia.
Capacidad para trabajar con autonomía, manteniendo alineación con negocio y RRHH.
Inglés nivel B2 (altamente recomendable).
Buen manejo de Microsoft 365 y herramientas de selección (ATS, reporting, etc.).
#J-18808-Ljbffr

📌 Senior Talent Acquisition Partner – Aviación (Madrid)
🏢 Jobtailor
📍 Madrid