Psicólogo/a – Investigación de Acoso Psicológico Laboral
Emocional Technologies 22, S.L.

Dedicación:

Variable según la activación de casos

Sobre emocional
En

emocional.com

combinamos tecnología, salud mental y compromiso social. Colaboramos con más de 20.000 personas y más de 200 entidades en proyectos de intervención, formación y prevención, desarrollando soluciones innovadoras en el ámbito de la salud mental y la intervención social.

Objeto del servicio
Este puesto se integra en un servicio especializado de prevención, gestión e intervención en conflictos interpersonales de intensidad media-alta y situaciones con indicios de acoso psicológico en el trabajo.

La persona seleccionada actuará como competente referente durante todo el caso, participará directamente en las entrevistas y será responsable de la documentación y los informes técnicos generados, garantizando la continuidad, la independencia y la confidencialidad del proceso.

Funciones

Analizar la información inicial y elaborar el plan de actuación de cada caso.

Coordinar el traspaso,



la gestión técnica y el seguimiento del proceso.

Realizar entrevistas a las partes implicadas y a posibles testigos.

Identificar testigos y recopilar y valorar la documentación y las pruebas disponibles.

Delimitar posibles indicadores de acoso y realizar el diagnóstico diferencial respecto de otros riesgos psicosociales o conflictos laborales.

Proponer, cuando proceda, medidas cautelares, preventivas o correctoras y valorar una posible derivación a mediación.

Elaborar informes parciales y firmar el informe final de conclusiones, evidencias y recomendaciones.

Realizar la devolución técnica del caso y, cuando se requiera, impartir formación relacionada con conflictos y acoso psicológico laboral.

Licenciatura o Grado en Psicología.

Titulación superior en Prevención de Riesgos Laborales

con especialidad en Ergonomía y Psicosociología Aplicada.

Experiencia mínima acreditable de 3 años

en la gestión efectiva e in

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