Técnico/a de Talento y Desarrollo de Recursos Humanos | Barcelona (Madrid)

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Retail Talent Group
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Madrid

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Retail Talent Group

Madrid

Overview

Desde

Retail Talent Group , consultora boutique especializada en Retail y Consumo, buscamos para

LAIE , empresa

B Corp referente en retail cultural

con más de 35 tiendas a nivel nacional, un/a

Técnico/a de Talento y Desarrollo

para incorporarse a su departamento de Recursos Humanos.
El equipo de RRHH está formado por 4 personas (2 perfiles de área laboral y 2 de desarrollo), y trabaja de forma muy transversal con toda la organización, con una clara orientación a personas, cultura y mejora continua.
La misión
La persona que se incorpore tendrá un papel fundamental en el desarrollo del talento, la experiencia del empleado y la profesionalización de los procesos de RRHH, acompañando a la organización en su evolución y crecimiento, siempre desde una mirada humana, exigente e innovadora.
Trabajará de forma muy cercana con la Dirección de RRHH, los distintos responsables de departamento y el Comité de Dirección, actuando como figura de referencia interna para personas, procesos y cultura.
Responsabilidades

Selección y Atracción de Talento




Gestionar procesos de selección end to end (plataforma Teamtailor).
Análisis y descripción de perfiles, búsqueda de canales, publicación de vacantes, screening, realización de entrevistas, coordinación con managers y seguimiento de candidatos.
Diseñar, implementar y coordinar el proceso de onboarding, asegurando una experiencia de incorporación alineada con la cultura y los valores de la organización.
Desarrollo del Talento
Liderar y dar seguimiento a proyectos de desarrollo de talento: mapa de talento, planes de carrera, liderazgo, promociones internas, planes de mejora, sucesión, mentoring, etc.
Detectar necesidades de formación y desarrollo de la plantilla, diseñando e implementando planes de formación técnica y de soft skills.
Experiencia del Empleado y Cultura
Impulsar iniciativas de employee experience y compromiso.
Trabajar activamente en la definición y vivencia de los valores y la cultura corporativa.
Ser un punto de

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