Atisa continúa reforzando su compromiso de colaboración con sus clientes y, en esta ocasión, acompañamos a una compañía internacional líder en su sector, inmersa en un ilusionante proceso de evolución y crecimiento, en la búsqueda de su próximo/a Director/a de Recursos Humanos en España.

Se trata de una oportunidad para liderar la estrategia de Recursos Humanos en España dentro de una organización de aproximadamente 500 profesionales y una amplia red de centros. Una posición con visibilidad e impacto sobre el negocio, las personas y la cultura organizativa, en una compañía que sitúa la experiencia de cliente y empleado en el centro de su propuesta de valor.

Buscamos una persona con una sólida trayectoria en Dirección de Recursos Humanos, visión estratégica y orientación al negocio, capaz de combinar la cercanía a la operación con una perspectiva global e internacional. Será responsable de impulsar y supervisar ámbitos como las relaciones laborales, la prevención de riesgos laborales, la contratación, la gestión por competencias, la evaluación del desempeño, la igualdad, la transparencia salarial y el desarrollo organizativo.

Asimismo, actuará como interlocutor/a de referencia para Dirección y Operaciones, aportando criterio, visión estratégica y capacidad de influencia en la toma de decisiones, así como reporte y alineación con la dirección internacional.

Funciones principales

- Liderar, la estrategia del área de Recursos Humanos en España, definiendo la hoja de ruta anual del área, adaptando las políticas corporativas internacionales al contexto local y asegurando una gestión homogénea de personas en toda la red de centros, en coordinación con Dirección, Operaciones y responsables.
- Garantizar las relaciones laborales, el cumplimiento normativo y la gestión del ciclo laboral, coordinación con asesores externos y relación con la representación legal de las personas trabajadoras.
- Dirigir y supervisar el área de Prevención de Riesgos Laborales, coordinando al equipo interno y a los servicios de prevención externos,



asegurando el cumplimiento de las obligaciones preventivas en los centros de trabajo e impulsando una cultura de seguridad.
- Garantizar la eficacia de los procesos de planificación de plantilla, selección, contratación y onboarding, garantizando criterios comunes, agilidad operativa, cumplimiento documental y una experiencia positiva para candidatos y nuevas incorporaciones.
- Impulsar los modelos de gestión por competencias, evaluación del desempeño, formación y desarrollo, orientando la identificación de talento, la promoción interna y los planes de carrera.
- Implantar las iniciativas de igualdad, diversidad, transparencia salarial, compensación y beneficios, revisando la equidad interna, el registro retributivo, posibles brechas salariales y la coherencia entre puestos, responsabilidades y niveles retributivos.
- Promover la mejora de la experiencia del empleado y la retención del talento, analizando indicadores de rotación e impulsando iniciativas de bienestar, compromiso y mejora continua.
- Responsabilizarse de proyectos estratégicos y reporting de Recursos Humanos, elaborando propuestas, escenarios de coste e indicadores en coordinación con Finanzas, y reportando avances, riesgos y resultados a la dirección local e internacional, manteniendo una interlocución fluida con los equipos internacionales.

Lo que buscamos de ti como candidato/a ideal:
- Grado o Licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos, Psicología, Administración y Dirección de Empresas, Ciencias del Trabajo o similar.
- Nivel de inglés B2 o superior, especialmente a nivel oral, para mantener una interlocución fluida.
- Más de 10 años de experiencia liderando áreas de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Compensación y Beneficios,



ocupando posiciones de Dirección, Gerencia o responsabilidad equivalente.
- Experiencia gestionando plantillas de alto volumen y organizaciones con múltiples centros o establecimientos.
- Experiencia implantando procesos de desempeño, competencias, formación y desarrollo.
- Trayectoria consolidada en sector retail o en entornos operativos equivalentes.
- Sólidos conocimientos en Relaciones Laborales, PRL, igualdad, diversidad, transparencia salarial, desarrollo organizativo y compensación.
- Autonomía, criterio, capacidad de interlocución, visión estratégica y orientación al negocio.
- Valorable contar con formación complementaria en gestión estratégica de Recursos Humanos y en ámbitos fundamental como Compensación y Beneficios, gestión por competencias, evaluación del desempeño, Prevención de Riesgos Laborales, igualdad y diversidad, y dirección de equipos.

Como valor añadido

- Contrato indefinido.
- Modelo híbrido con máximo 2 días de teletrabajo semanales (a consensuar con Dirección General).
- Horario flexible de entrada y salida: de 09:00 a 18:00 h o de 09:30 a 18:30 h.
- Jornada intensiva en julio y agosto, de 08:00 a 15:00 h.
- Vehículo y móvil de empresa.
- Tarjeta para gastos viaje y tarjeta Solred de combustible.
- Retribución flexible.
- Banda salarial: 54.000 € -59.000 € brutos anuales, en función de la experiencia aportada y la valoración durante el proceso. Bonus anual del 10% sobre salario.
- Ubicación: Distrito Industrial Norte, Madrid.

¿Por qué unirte a este proyecto?

Si te motiva dirigir la transformación del área de personas en una compañía internacional en pleno crecimiento, formar parte de un proyecto con impacto real en el negocio y contribuir al desarrollo de una cultura cercana, colaborativa y orientada a las personas.

Este es el momento ideal para aportar tu experiencia en un entorno que valora la autonomía, el criterio profesional y la capacidad de influir en las decisiones estratégicas de la organización... … ¡te estamos esperando!

📌 Director/a de Recursos Humanos España / HR Director Spain (Contratación Directa · Cliente Final) (Madrid)
🏢 Atisa
📍 Madrid