El puesto está centrado en la gestión integral de los procesos de nómina y administración de personal dentro del área de Recursos Humanos. El profesional será responsable de coordinar todo el ciclo de la nómina con la gestoría externa, asegurando la exactitud y el cumplimiento normativo en cada periodo. Esto incluye la gestión de altas, bajas, modificaciones contractuales, promociones, excedencias y situaciones de incapacidad temporal, garantizando que todos los cambios se reflejen correctamente en los sistemas y pagos.

Además, se encargará de administrar los beneficios sociales, mantener la documentación laboral actualizada y gestionar las herramientas de control horario y registro de ausencias. La posición requiere una colaboración constante con diversos departamentos, proporcionando soporte en materia de contratación,



políticas salariales y condiciones laborales a los socios de negocio y al equipo de adquisición de talento. Otra faceta relevante del rol es la participación activa en proyectos de mejora, digitalización y transformación de los procesos de RRHH.

Esto puede involucrar la implantación o migración de nuevos sistemas, la optimización de flujos de trabajo existentes y la elaboración de informes y métricas para el análisis de costes laborales. El entorno de trabajo es dinámico y forma parte de una estructura corporativa internacional, lo que exige habilidad para gestionar prioridades y comunicarse efectivamente con distintos interlocutores. El objetivo final es asegurar la eficiencia operativa, el cumplimiento legal y contribuir a las iniciativas estratégicas del área.

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