Este puesto se centra en la gestión integral de la nómina y la administración de personal dentro de una organización multinacional, formando parte de los servicios centrales de Recursos Humanos. La posición implica coordinar con una gestoría externa para asegurar el procesamiento puntual y preciso de las nóminas, gestionando todas las incidencias que impactan en este proceso.

El rol es fundamental para garantizar el estricto cumplimiento de la normativa laboral española y de los convenios colectivos aplicables, manteniendo la documentación laboral y los expedientes de empleados debidamente actualizados y organizados. Otra función clave es el soporte a otros departamentos de RRHH, proporcionando información y análisis sobre contratación, salarios y condiciones laborales.



La elaboración de informes y métricas relacionadas con los costes de personal es una responsabilidad regular, necesaria para la toma de decisiones estratégicas.

El profesional también gestionará herramientas de control horario, tiempo de trabajo y ventajas sociales para los empleados. Además, el rol incluye participación activa en proyectos de mejora, digitalización y transformación de los sistemas y procesos del área de Recursos Humanos, contribuyendo a iniciativas transversales que optimizan la operativa y el servicio. El entorno de trabajo es dinámico e internacional, ofreciendo la oportunidad de desarrollar una carrera profesional especializada en un ámbito administrativo y de cumplimiento normativo.

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