Gestionar el ciclo completo de selección (end-to-end) de perfiles white collar, desde la definición y alineación del perfil con Hiring Managers y RRHH hasta la incorporación del candidato.

Diseñar y ejecutar estrategias de atracción y selección adaptadas a cada perfil y área de negocio.

Actuar como principal punto de contacto para Hiring Managers y HR Business Partners.

Construir relaciones de confianza basadas en una comunicación clara, presencia senior y orientación al negocio.

Apoyar al negocio en jornadas específicas de evaluación competencial en formato tribunal.

Garantizar una excelente experiencia de candidato a lo largo de todo el proceso, actuando como embajador/a de la marca empleadora.

Requirements

Más de 5 años de experiencia en Talent Acquisition o Recruitment.

Experiencia sólida en selección de perfiles white collar.





Experiencia en entornos corporativos o estructuras organizativas complejas (muy valorable).

Experiencia participando en assessment centers o evaluaciones competenciales (valorable).

Excelentes habilidades de comunicación, con presencia profesional y capacidad de influencia.

Muy sólidas soft skills: empatía, apertura mental, madurez cualificado y criterio.

Capacidad para ir más allá del proceso, identificar riesgos, anticiparse a problemas y proponer soluciones.

Alto nivel de organización, adaptabilidad y resiliencia.

Capacidad para trabajar con autonomía, manteniendo alineación con negocio y RRHH.

Inglés nivel B2 (altamente recomendable).

Buen manejo de Microsoft 365 y herramientas de selección (ATS, reporting, etc.).

📌 Senior Talent Acquisition Partner – Aviación (Madrid)
🏢 Jobtailor
📍 Madrid