En dependencia de la Directora de RRHH, la persona le dará soporte en la gestión de las diferentes áreas de Recursos Humanos: administración de personal, procesos de selección, así como la de organización de eventos corporativos.

Funciones:

- Dar soporte al proceso completo de captación del talento y selección (creación y actualización de la descripción del puesto de trabajo, fuentes de reclutamiento, publicación de ofertas, entrevistas, etc.)

- Asegurar un correcto plan de onboarding: garantizar una buena experiencia del candidato desde antes de incorporarse, y posteriormente, haciendo seguimiento de las nuevas incorporaciones

- Gestión de todos los documentos relacionados con la gestión laboral (contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales), tanto del empleado y los equipos, como la actualización en los sistemas

- Garantizar que toda la información de los empleados está actualizada, se mantiene regularmente y se almacena de forma correcta

- Elaboración de listados, informes, reportes y cuadros de mando

- Realizar reportes de diferentes indicadores del área de HR

- Ofrecer soporte y asesoramiento a los empleados en todos los procesos de Recursos Humanos que lo requieran

- Colabora con otras áreas de recursos humanos para gestionar y mejorar los flujos de trabajo de las operaciones de RRHH, apoyando al equipo y a la empresa en general

- Apoyo en el diseño, lanzamiento, implementación y seguimiento de proyectos de RRHH encaminados al Desarrollo de personas, la gestión del Compromiso,



la atracción y retención del talento

- Establecer relaciones de confianza con los clientes internos de la compañía, resolviendo cualquier duda que les pueda surgir

- Contribuir en el proyecto de mejora de sistemas y procesos de RRHH, cambiando la forma de trabajar por procesos inteligentes con automatizaciones de principio a fin, centrados en el cliente interno

- Participación y/o soporte en proyectos y otras funciones dentro del departamento de Recursos Humanos, mejorar nuestra estrategia de employer branding

- Mantener actualizado el ERP de Recursos Humanos

Requerimientos:

- Más de 2 años de experiencia laboral en operaciones de RRHH, preferiblemente en una empresa de veloz crecimiento

- Valoramos experiencia previa en un departamento de recursos humanos o en Consultora de Recursos Humanos

- Experiencia demostrada en el apoyo administrativo para la incorporación, la contratación y la gestión del talento

- Sólidos conocimientos de la legislación laboral española

- Usuario experto del paquete MS-Office y experiencia con HRS, preferiblemente Workday (deseado)

- Un enfoque bien organizado, estructurado y analítico de las operaciones de RRHH

- Se requiere manejo fluido de inglés tanto escrito como hablado para este puesto

- Gran capacidad de empatía, organización y planificación

- Habilidades para el trabajo en equipo orientado a resultados

- Alta capacidad de interlocución con el cliente interno

Formación Académica:

- Formación en Relaciones Laborales

📌 Human Resources Generalist (Barcelona)
🏢 Teladoc Health
📍 Barcelona