Desde About your talent nos encontramos en la búsqueda de un/a HR Business Partner con especialización en Compensación y Beneficios y Relaciones Laborales que actúe como socio estratégico del negocio, asegurando que las políticas de personas estén alineadas con los objetivos de la compañía y que la propuesta de valor al empleado sea competitiva, equitativa y sostenible.

Reportando a la dirección de recursos humanos, las principales funciones que deberá de realizar serán:

- Actuar como partner de los managers en todos los procesos de gestión de personas
- Asesorar en procesos de desarrollo organizativo, gestión del desempeño y talento
- Acompañar a los responsables en procesos de incorporación, promoción, movilidad y desvinculación
- Analizar indicadores de RRHH y proponer acciones de mejora
- Participar en iniciativas de cultura, engagement y experiencia del empleado
- Colaborar con el resto del equipo de People en la implantación de proyectos transversales
- Diseñar, revisar y mantener la política retributiva de la compañía
- Participar en estudios salariales y benchmarking de mercado
- Gestionar la estructura salarial y las bandas retributivas
- Administrar el programa de beneficios (seguro médico,



retribución adaptable, ticket restaurante, transporte, formación, etc.)
- Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral en materia retributiva, incluyendo el registro retributivo y las obligaciones derivadas de la igualdad salarial
- Atender y negociar con el comité de empresa
- Colaborar estrechamente con Finanzas y Payroll para asegurar la correcta ejecución de los procesos de nómina y compensación

Las principales requisitos de la posición serán:
- Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
- Valorable formación de posgrado en Dirección de RRHH o Compensación y Beneficios.
- Entre 5 y 8 años de experiencia en Recursos Humanos.
- Al menos 3 años gestionando procesos de Compensación y Beneficios.
- Al menos 3 años en negociación con comité de empresa y convenios colectivos.
- Experiencia como HR Business Partner o Generalista Senior.
- Conocimiento de legislación laboral española en materia retributiva.
- Experiencia trabajando con herramientas de HRIS y Excel avanzado.
- Valorable experiencia con Power BI o herramientas de People Analytics.
- Nivel de inglés B2-C1.

📌 HRBP (sector industrial) (Madrid)
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📍 Madrid