Sobre el puesto Como Senior Manager en Robert Walters, liderarás un área de especialización y serás responsable de impulsar su desarrollo comercial. Gracias a tu experiencia en gestión de equipos, asegurarás el crecimiento y el alto rendimiento del equipo, compaginando esta responsabilidad con una actividad comercial activa como consultor/a de selección.

Además, actuarás como referente para el equipo, contribuyendo al desarrollo del negocio y al cumplimiento de los objetivos estratégicos y operativos.

Buscamos una persona con visión estratégica y orientación comercial, capaz de desarrollar negocio, liderar equipos de alto rendimiento e impulsar el crecimiento de su área de especialización. Serás un referente para tu equipo, fomentando una cultura de colaboración, desarrollo y excelencia.

En Robert Walters nos sentimos orgullosos de nuestra cultura cercana, colaborativa y orientada al desarrollo. Valoramos las nuevas ideas, promovemos el aprendizaje continuo y ofrecemos un entorno en el que podrás generar un impacto real en el negocio, los clientes y el crecimiento de tu equipo.

Responsabilidades clave Definir e implementar la estrategia del área de especialización, alineándola con los objetivos de la compañía.

Organizar y estructurar el área, distribuyendo la carga de trabajo e impulsando la actividad de desarrollo de negocio y prospección comercial.

Identificar, atraer e incorporar consultores de alto rendimiento a través de la red de contactos y otras estrategias de atracción de talento.

Supervisar el desarrollo de los procesos de selección y realizar un seguimiento periódico de la actividad, reportando al Associate Director.

Liderar, desarrollar y acompañar a Consultores y Senior Consultants, fomentando su crecimiento y rendimiento.

Establecer objetivos individuales y de equipo, definiendo planes de acción para garantizar su consecución.

Evaluar el desempeño y el potencial del equipo mediante revisiones periódicas.

Proporcionar feedback continuo,



reconocer los logros y gestionar de forma proactiva las áreas de mejora en el rendimiento.

Representar a la compañía tanto interna como externamente, participando en eventos e iniciativas de comunicación y marca empleadora.

Mantener una actividad comercial y de selección activa, compaginando la producción individual con las responsabilidades de liderazgo.

Requisitos Experiencia de 6-10 años en consultoría de selección, Executive Search, Talent Acquisition o headhunting, con una sólida trayectoria en desarrollo de negocio y gestión de clientes.

Experiencia demostrable liderando y desarrollando equipos, impulsando el rendimiento, el crecimiento profesional y el desarrollo de futuros líderes.

Capacidad para definir e implementar estrategias de crecimiento alineadas con los objetivos del negocio, identificando oportunidades de mercado y generando ventaja competitiva.

Sólida visión comercial, mentalidad emprendedora y capacidad para desarrollar negocio, fidelizar clientes y maximizar el rendimiento del área de especialización.

Orientación a resultados, con capacidad para alcanzar y superar objetivos, priorizar eficazmente y tomar decisiones en entornos dinámicos y exigentes.

Excelentes habilidades de comunicación, influencia y negociación, con capacidad para inspirar, motivar y generar relaciones de confianza con clientes, candidatos y equipos.

Capacidad analítica, pensamiento estratégico y adaptabilidad para gestionar situaciones complejas y liderar el cambio.

Se valorará el conocimiento del mercado laboral, las tendencias de contratación y una red de contactos consolidada en su área de especialización.





Nivel alto de inglés; se valorará el conocimiento de otros idiomas.

Beneficios Salario competitivo y bonus trimestral.

Modelo de trabajo flexible. (3 oficina + 2 remoto)

Horario flexible (Tanto en la entrada como en la salida)

Jornada intensiva en verano. Posibilidad de trabajar en remoto durante todo el mes de Agosto, con aprobación del manager.

Retribución flexible (Cobee): tickets restaurant, transporte, guarderia.

Seguro médico ADESLAS.

Acceso a Wellhub, la plataforma de bienestar con gimnasios, actividades deportivas y apps de salud.

Plan de carrera claramente definido. Oportunidades de desarrollo profesional y movilidad internacional (31 oficinas en todo el mundo).

Entorno de trabajo colaborativo, cercano, dinámico y orientado al éxito.

Viajes de incentivos a destinos de lujo.

Programas de voluntariado corporativo.

Coche de empresa o car allowance (ayuda económica para vehículo), según la política de la compañía.

Nuestra Cultura En Robert Walters, las personas son el centro de nuestro negocio. Ponemos a nuestros empleados y las relaciones que construyen en el corazón de todo lo que hacemos.

Por eso, a medida que crecemos juntos, tú también avanzarás. Al generar un impacto en tu carrera, contribuirás a lograr un cambio positivo a nivel integral. Gracias a nuestra cultura dinámica y a nuestros programas de Desarrollo, podrás desplegar todo tu potencial y aportar un valor único a nuestros equipos de alto rendimiento.

Compromiso con la diversidad e inclusión Como empresa comprometida con la inclusión y la igualdad de oportunidades, en Robert Walters trabajamos para ofrecer un proceso de selección plenamente accesible e inclusivo para todas las personas candidatas.

Si necesitas cualquier adaptación o ajuste durante el proceso de selección debido a una discapacidad, limitación o condición de salud, no dudes en comunicárnoslo. Estaremos encantados de proporcionarte el apoyo necesario.

📌 Senior Recruitment Manager - Finance & Strategy (Madrid)
🏢 Robert Walters
📍 Madrid