SAMPLIA

¿Quiénes somos?

En Samplia creemos que la mejor forma de que alguien se enamore de un producto es que lo viva, que vibre con la emoción genuina del encuentro. No que lo vea en un anuncio o le llegue un descuento al móvil.

Somos el partner estratégico de experiencia de marca para compañías líderes en diferentes sectores. Durante más de 10 años hemos liderado el sampling de gran consumo, y eso nos ha dado algo que muy pocas empresas tienen: un conocimiento profundo y real de cómo las personas descubren, prueban y adoptan productos nuevos.

No vendemos acciones de marketing. Construimos experiencias que las personas recuerdan y que las marcas quieren repetir. Y eso, después de 50 millones de muestras entregadas y 3.000 campañas, lo podemos decir con datos.

Somos un equipo joven, de más de 50 personas , con mucha energía y la sensación de estar construyendo algo que todavía tiene mucho por delante. Y precisamente por eso creamos este puesto. Si te apetece ser parte de eso, sigue leyendo.

El Rol

Hasta hoy, en Samplia hemos incorporado a nuestra gente un poco a mano, cada área a su manera. Nos ha funcionado para llegar hasta aquí, pero para lo que viene necesitamos hacerlo mejor. Como Técnico/a de Selección y Talento vas a ser quien profesionalice cómo Samplia atrae e incorpora a su plantilla tanto fija como de volumen de campaña. No heredas un proceso montado: en buena parte, lo montas tú.

Tendrás autonomía para llevar tus procesos de principio a fin, con el respaldo directo de la Responsable de People.



Reportarás a ella y tu impacto se va a notar en la calidad de cada persona que entra.

¿Qué harás?

- Llevar de punta a punta los procesos de selección de plantilla tanto fija como de campaña : entender qué necesita el manager, definir el perfil, buscar, entrevistar por competencias y recomendar a quién contratar.
- Evaluar de verdad, no solo leer CVs : valorar competencias y encaje con criterio, y defender tu recomendación ante el manager.
- Traer método donde hoy hay intuición : recoger la selección que hoy hace cada área y ordenarla en criterios, plantillas y un proceso común.
- Construir nuestros propios canales de captación —referidos, base de talento, LinkedIn— para depender menos de agencias externas.
- Sentarte con managers de áreas muy distintas (Cuentas, Creatividad, Tecnología, Producción) y traducir lo que necesitan a un perfil real y cubrible.
- Cuidar la experiencia de candidato de principio a fin: que quien pase por Samplia se lleve un buen recuerdo, entre o no entre.

¿Qué buscamos en ti? (Experiencia)

- Has llevado procesos de selección y entrevistas por competencias , y sabes sacar evidencias fiables de una conversación, no quedarte en la primera impresión.
- Tienes criterio para evaluar encaje , no solo para filtrar requisitos.



Sabes distinguir un buen CV de una buena contratación.
- Muy valorable que vengas de agencia o de entornos que se mueven veloz : aquí las prioridades cambian y hay que reordenar sin bloquearse.
- Bonus points si controlas de RGPD en selección o de modalidades de contratación (en la parte legal te apoyará nuestro equipo, pero saber por dónde van los tiros suma).
- Queremos conocerte si...
- Te mueve montar cosas bien hechas , no solo ejecutar lo que ya está. Este puesto es para quien disfruta poniendo orden donde no lo hay.
- Eres autónomo/a y no necesitas que nadie te diga qué hacer cada mañana, pero sabes cuándo consultar.
- Sabes gestionar la expectativa de un manager con mano izquierda y decir "este candidato no" con argumentos.
- Preparar un scorecard o afinar un guion de entrevista no te da pereza, te gusta que las cosas estén bien hechas :).

¿Qué ofrecemos?

- Paquete retributivo competitivo según valía.
- Un puesto que construyes tú , con impacto directo y visible en cómo crece la compañía.
- Autonomía real : aquí no hay microgestión, hay confianza y resultados.
- Equipo, que digo, EQUIPAZO joven y con energía, en un sector donde cada semana pasa algo distinto.
- Recorrido de verdad : el puesto está pensado para consolidarse y crecer hacia referente de selección y talento a medida que el negocio crece.

Si esto te suena bien, nos encantaría conocerte. Aplica y cuéntanos un poco sobre ti y sobre un proceso de selección que te haya salido bien (o mal, y qué aprendiste).

📌 Técnico de selección de personal | Recruiter (Madrid)
🏢 Samplia
📍 Madrid