El objetivo principal del puesto es actuar como socio estratégico del negocio, alineando la gestión de personas con los objetivos corporativos y garantizando el cumplimiento de la normativa legal laboral.

Misión y responsabilidades:

Asesorar a la Dirección y a los responsables de área en la toma de decisiones organizativas y el desarrollo de sus equipos.
Garantizar una gestión rigurosa de las relaciones laborales, la aplicación de convenios, la resolución de conflictos y el cumplimiento del marco legal.
Dar soporte continuo en el conjunto de procesos de gestión de personal y asegurar la calidad directiva en la organización.

Requisitos:

Grado en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho o similar.
Experiencia mínima de 3 años en roles similares de HRBP o generalista de RRHH con foco en relaciones laborales.
Autonomía en la aplicación del régimen disciplinario, negociación y resolución de incidencias laborales.




Nivel de inglés mínimo equivalente a B2 (se realizará prueba técnica en el proceso).
Permiso de conducir y disponibilidad para viajar a nivel nacional entre un 10% y un 20% del tiempo.
Valorable experiencia previa con Workday o software de gestión similar.

Condiciones del puesto:

Contrato indefinido con estabilidad cualificado y retribución competitiva.
Horario flexible con margen de entrada (8:00 a 10:00 h) y jornada intensiva horas los viernes.
Modalidad de trabajo híbrida (1 día de teletrabajo a la semana) y 24 días laborables de vacaciones.
Paquete de beneficios: cheques comida (9 €/día), seguro de vida, accidentes y plan de jubilación.
Plan de retribución flexible, programas de descuentos y acceso a plataforma de aprendizaje de idiomas.

📌 HR Business Partner (Madrid)
🏢 EUROMASTER
📍 Madrid