We are One Team. We make it happen. We are Unstoppable.

BABEL es una consultora tecnológica multinacional especializada en aplicar sus servicios y conocimiento tecnológico en los procesos de aceleración digital de sus clientes, grandes empresas y organismos públicos.

¿Cuál es nuestro plan estratégico?

¡Miramos hacia el futuro! Nuestro plan estratégico Hiperespacio 2029 promete ser un viaje emocionante, lleno de oportunidades para crecer y desarrollarse profesionalmente. Alcanzar 1000 millones de facturación, un reto que estamos seguros de que con la colaboración y el talento de nuestra gente, será otra historia de éxito que escribiremos juntos y juntas.

¿Qué buscamos?

Buscamos incorporar un/a Senior Talent Acquisition Specialist especializado/a en perfiles tecnológicos , responsable de liderar procesos de selección end-to-end para posiciones IT de alta especialización.

La persona seleccionada deberá aportar un conocimiento sólido del mercado tecnológico y experiencia contrastada en la identificación, atracción y evaluación de perfiles del ámbito de Data & Inteligencia Artificial . Alternativamente, se valorará especialmente la experiencia en posiciones de Infraestructura, Sistemas y Cloud .

Su misión será garantizar la incorporación del mejor talento tecnológico, actuando como partner estratégico de las áreas de negocio y contribuyendo a mejorar la capacidad de atracción, la experiencia de candidato y la calidad de las contrataciones.

Responsabilidades principales

- Gestionar procesos de selección end-to-end para posiciones tecnológicas, desde la toma de requisitos hasta la incorporación del candidato.
- Asesorar a responsables de negocio y hiring managers en la definición de perfiles, competencias, seniority, bandas salariales y disponibilidad de talento en el mercado.




- Diseñar estrategias de búsqueda y atracción específicas para perfiles IT altamente demandados.
- Realizar búsqueda directa y headhunting a través de LinkedIn Recruiter, comunidades tecnológicas, bases de datos, portales especializados y otros canales de sourcing.
- Identificar, contactar y generar relaciones con candidatos pasivos.
- Realizar entrevistas por competencias y entrevistas de adecuación técnica, profesional y cultural.
- Evaluar la motivación, expectativas, experiencia y encaje de los candidatos con cada posición.
- Elaborar informes de candidatura y presentar shortlists de calidad a los hiring managers.
- Coordinar entrevistas técnicas, seguimiento de candidaturas, propuestas económicas y procesos de cierre.
- Garantizar una experiencia de candidato cercana, ágil y profesional durante todo el proceso.
- Mantener actualizado la información de los procesos en el ATS o en las herramientas corporativas de selección.
- Realizar seguimiento de indicadores como time-to-hire, calidad de contratación, conversión por fase, aceptación de ofertas y efectividad de las fuentes de reclutamiento.
- Participar en iniciativas de employer branding, eventos tecnológicos, programas de referidos y acciones de atracción de talento.
- Analizar tendencias del mercado laboral IT y anticipar necesidades futuras de contratación.
- Colaborar en la mejora continua de los procesos, herramientas y metodologías de Talent Acquisition.

Requisitos





- Experiencia mínima de 3 años en selección de perfiles tecnológicos, preferentemente en consultoría, servicios IT, empresas tecnológicas o entornos de contratación de alto volumen y especialización.
- Experiencia gestionando procesos de selección de forma autónoma y end-to-end.
- Conocimiento demostrable de perfiles, tecnologías, roles y dinámicas del mercado IT.
- Experiencia prioritaria en posiciones de Data & IA o, alternativamente, en Infraestructura, Sistemas, Cloud o DevOps.
- Dominio de técnicas de sourcing avanzado, búsqueda directa y captación de talento pasivo.
- Experiencia utilizando LinkedIn Recruiter, ATS y herramientas de gestión de candidaturas.
- Capacidad para mantener conversaciones solventes con candidatos y responsables técnicos.
- Experiencia trabajando con diferentes stakeholders y gestionando simultáneamente múltiples procesos.
- Habilidades de comunicación, negociación, organización y orientación a resultados.
- Nivel de inglés medio/alto para gestionar procesos internacionales y entrevistar candidatos en este idioma.

¿Qué ofrecemos?

Babel, the great way to achieve the success.

¿Quieres formar parte de un equipo en expansión, comprometido e innovador que hace historia cada día? En Babel te acompañamos en tu camino hacia el éxito. Creemos en el talento de las personas y lo queremos potenciar ofreciéndote un gran ambiente de trabajo basado en la colaboración y la solidaridad.

Trabajar en Babel es mucho más que trabajar en una empresa, es unirse a un equipo de personas con una misión compartida y a un modelo de compañía centrado en valores.

Y lo hacemos promoviendo la diversidad, la equidad y la inclusión, garantizando la igualdad de oportunidades a todas las personas candidatas, en un entorno libre de cualquier tipo de discriminació

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📌 IT Senior Talent Acquisition (Madrid)
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📍 Madrid