Psicólogo/a – Investigación de Acoso Psicológico Laboral
Cualquier información adicional que necesite para este trabajo se encuentra en el texto a continuación. Asegúrese de leerla detenidamente y luego envíe su solicitud.

Emocional Technologies 22, S.L.

Dedicación: Variable según la activación de casos

Sobre emocional

En combinamos tecnología, salud mental y compromiso social. Colaboramos con más de 20.000 personas y más de 200 entidades en proyectos de intervención, formación y prevención, desarrollando soluciones innovadoras en el ámbito de la salud mental y la intervención social.

Objeto del servicio

Este puesto se integra en un servicio especializado de prevención, gestión e intervención en conflictos interpersonales de intensidad media-alta y situaciones con indicios de acoso psicológico en el trabajo.

La persona seleccionada actuará como profesional referente durante todo el caso, participará directamente en las entrevistas y será responsable de la documentación y los informes técnicos generados, garantizando la continuidad, la independencia y la confidencialidad del proceso.

Funciones

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- Analizar la información inicial y elaborar el plan de actuación de cada caso.

- Coordinar el traspaso, la gestión técnica y el seguimiento del proceso.

- Realizar entrevistas a las partes implicadas y a posibles testigos.

- Identificar testigos y recopilar y valorar la documentación y las pruebas disponibles.

- Delimitar posibles indicadores de acoso y realizar el diagnóstico diferencial respecto de otros riesgos psicosociales o conflictos laborales.

- Proponer, cuando proceda, medidas cautelares,



preventivas o correctoras y valorar una posible derivación a mediación.

- Elaborar informes parciales y firmar el informe final de conclusiones, evidencias y recomendaciones.

- Realizar la devolución técnica del caso y, cuando se requiera, impartir formación relacionada con conflictos y acoso psicológico laboral.

- Licenciatura o Grado en Psicología.

- Titulación superior en Prevención de Riesgos Laborales con especialidad en Ergonomía y Psicosociología Aplicada.

- Experiencia mínima acreditable de 3 años en la gestión efectiva e intervención en denuncias de acoso psicológico en el ámbito laboral.

Condiciones del puesto

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- No existe una carga horaria semanal fija;
la dedicación dependerádel número y la complejidad de los casos.

- Modalidad mixta, con actuaciones preferentemente presenciales y otras entrevistas o coordinaciones telemáticas.

- Incorporación prevista en septiembre de 2026. Las condiciones económicas y contractuales se concretarán durante el proceso de selección.

Se valorará

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- Experiencia cualificado adicional y trayectoria consolidada en investigación de acoso psicológico laboral .

- Publicaciones o ponencias sobre acoso, conflictos laborales o riesgos psicosociales.

- Experiencia impartiendo formación sobre protocolos de acoso y gestión de conflictos .

- Experiencia en organizaciones complejas y en la elaboración de informes técnicos de investigación. xhfqzwm

En nuestro proceso de selección promovemos la igualdad de oportunidades. Se valorará positivamente disponer de certificado de discapacidad igual o superior al 33%.

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📌 Psicólogo (Barcelona)
🏢 emocional.com
📍 Barcelona